Jeg er 17 år og har lyst til å jobbe overtid. Kan jeg det?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er korrekt at ansatte under 18 år ikke har lov til å jobbe overtid. Dette er regler arbeidsgiver har en plikt til å følge selv om du skulle ha lyst til å jobbe overtid.

Så lenge du er under 18 år kan du ikke jobbe mer enn maksimalt 8 timer på en dag eller 40 timer på en uke. Jobber du mer enn dette, vil det være overtid, som altså ikke er tillatt. Du kan lese mer om reglene som gjelder for arbeidstid for ungdom under 18 år på vår temaside.

Når det gjelder merarbeid og overtid, er det viktig å skille mellom disse to:

Merarbeid

Merarbeid betyr at du jobber mer enn det som er avtalt i din arbeidsavtale eller kontrakt, men likevel under 8 timer på en dag eller under 40 timer på en uke.

Hvis du for eksempel har en avtale om at du skal jobbe 5 timer en dag, men blir bedt om å jobbe 6 timer, har du jobbet en time merarbeid. Og når du jobber merarbeid får du vanlig lønn, som avtalt i din arbeidsavtale. Å jobbe merarbeid gir ikke rett til overtidstillegg.

Overtid

Overtid har å gjøre med hvor mange timer man jobber per dag og per uke, og ikke når på døgnet eller hvilke dager man jobber.

For de som er over 18 år regnes det i utgangspunktet som overtid hvis man jobber mer enn 9 timer på en dag eller mer enn 40 timer på en uke. Ved overtidsarbeidsarbeid har den ansatte rett til minst 40% ekstra lønn, i tillegg til sin vanlige lønn.

Ekstra lønn for å jobbe lørdag, helg eller kveld

Det er ikke lovbestemt at man skal få ekstra betalt for å jobbe kveld, lørdag eller helg. På noen arbeidsplasser får man ekstra betalt for dette, men om man får det, kommer an på hva som er avtalt.

Du må derfor se om din skriftlige arbeidsavtale gir deg rett til ekstra lønn for dette. Du kan også undersøke om bedriften du jobber for er bundet av en tariffavtale som gir deg rett til slike tillegg. For å få vite om bedriften er bundet, må du spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgt der du jobber.

Dersom du ikke har rett til lørdags- eller kveldstillegg etter verken arbeidsavtale eller tariffavtale, kan du prøve å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre lønn. Siden du er fagorganisert kan du også ta kontakt med fagforeningen din hvis du ønsker hjelp til spørsmål som gjelder lønn og hvordan du kan forhandle.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.