Når har jeg krav på overtidsbetaling?

Hei!

Takk for at du tok kontakt med Arbeidstilsynet.

Merk at vi gir generell veiledning, og at vi ikke kan gjøre en konkret vurdering av situasjonen din.

Hva er overtid?

Overtid oppstår når du jobber utover lovens grenser for alminnelig arbeidstid, ikke bare når du jobber mer enn din stillingsprosent. For de fleste er den alminnelige arbeidstiden 9 timer per dag og 40 timer per uke. For noen arbeidstakere er den kortere (se arbeidsmiljøloven § 10-4) eller lengre (avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden). Her finner du mer informasjon om gjennomsnittsberegning:
Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden

Overtid skal ikke være en fast ordning. Arbeidsgiver kan bare pålegge arbeidstakerne å jobbe overtid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. For overtidsarbeid skal det betales et tillegg på minst 40 % av avtalt timelønn.

Det avgjørende er altså hvilken arbeidstidsordning du har, og hvor mange timer du faktisk jobber for din arbeidsgiver. Hvis du utfører arbeid etter ordre fra kommunen, skal dette regnes med i din totale arbeidstid - uvhengig av arbeidssted.

Hvis du har flere arbeidsgivere, vurderes arbeidstid (forutsatt at man har fylt 18 år) og overtidsbetaling separat for hver arbeidsgiver.

Det finnes ingen lovregel som sier at du først har rett på overtidsbetaling etter 150 timer per måned. Overtid utløses når du jobber mer enn lovens grenser, per dag eller per uke, ikke først når du passerer et månedlig timetall.

Merarbeid

Hvis du jobber timer utover din stillingsprosent (avtalt arbeidsmengde), men likevel innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid, regnes dette som merarbeid. Loven gir ikke rett på overtidsbetaling for merarbeid. Dette må i så fall følge av avtale med arbeidsgiver (for eksempel arbeidsavtale eller tariffavtale).

Hva du bør gjøre nå

• Snakk med arbeidsgiver, eventuelt med bistand fra tillitsvalgt eller verneombud på arbeidsplassen. Her må dere også avklare hvilken arbeidstidsordning du har, siden det har betydning for når overtid uløses. Dette skal følge av din arbeidsavtale, eventuelt en tariffavtale.
  
  
• Kontakt eventuelt din fagforening (hvis du er medlem) eller Ung rettshjelp - et gratis tilbud til alle under 25 år.
  
  
• Blir dere ikke enige, kan du kreve inn lønn som beskrevet her:
  Når du ikke får lønn eller feriepenger
  
  I tillegg kan du tipse oss om at du ikke får overtidsbetalt her:
  Tips oss - Arbeidstilsynet

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. For å gi deg et best mulig svar bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.