Har en 40 % stilling. Regnes arbeid utover det som overtid?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det første du bør sjekke er hva arbeidsavtalen din sier helt konkret om arbeidstiden din. Skal du ifølge arbeidsavtalen din jobbe samme antall timer hver dag/uke/måned? Eller er 40 % et gjennomsnitt, slik at du i perioder jobber mer enn 40 % og i andre perioder tilsvarende mindre?

Avhengig av hva som står i arbeidsavtalen din, gjelder det ulike ting:

Arbeidsavtalen sier at du jobber 40 % i gjennomsnitt
Står det i arbeidsavtalen din at du i gjennomsnitt jobber 40 % i løpet av en bestemt periode? Da betyr det at du i perioder kan bli satt opp på mer enn 40 % mot at du jobber tilsvarende mindre i andre perioder. Du skal da ha en arbeidsplan som viser deg når du må jobbe og når du har fri. Arbeidsplanen skal være ferdig senest 2 uker i forveien, med mindre noe annet er avtalt i en tariffavtale.

Står det eksplisitt i arbeidsavtalen din at 40 % er et gjennomsnitt, vil perioder du jobber for eksempel 80 % ikke være overtid, så lenge du jobber tilsvarende mindre i andre perioder.

Arbeidsavtalen sier at du jobber samme antall timer hver dag/uke/måned

Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensene for alminnelig arbeidstid er som hovedregel

• 9 timer i løpet av 24 timer
• 40 timer i løpet av 7 dager

Jobber du mer enn avtalt arbeidstid, men likevel innenfor grensene for alminnelig arbeidstid? Da kalles det merarbeid.

Forskjellen mellom overtid og merarbeid er at overtid gir rett til minst 40 % overtidsbetaling, mens loven ikke gir rett til ekstra betaling for merarbeid. Men sjekk gjerne om din arbeidsplass har bedre rettigheter. Mange arbeidstakere har krav på ekstra betaling også når de jobber merarbeid. Dette kan for eksempel være avtalt i arbeidsavtalen din eller i tariffavtale.

Det som er likt mellom overtid og merarbeid, er at for begge to gjelder: det er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Overtid og merarbeid skal altså ikke være en fast ordning.

Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at overtid og merarbeid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for overtid og merarbeid.

Her kan du lese mer om overtid.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.