Har jeg krav på betaling for overtid?

Jente, 19

Kan jobben min nekte å betale overtiden min? Jeg jobber på en type serveringssted der man står helt alene hele dagen og har utrolig mye ansvar. I tillegg til å hjelpe kunder må jeg vaske og forberede alt til dagen etter ved steng. Vi er satt opp kun én halvtime etter steng, men realistisk tar oppgavene vi må gjøre etter steng et par timer (vaske, rydde, preppe og masse mer). De sier vi må bli igjen til alt er gjort, og om alt ikke er perfekt dagen etter får man kjeft. Men i det siste har de ikke godtatt overtiden min (jeg ser på vaktplanen at de pleier å bare godkjenne halvparten av tiden) og jeg har alltid bilde-bevis på hvor lenge jeg var igjen. Når jeg sender melding og ber dem registrere overtiden min, så svarer de ikke. Hva kan jeg gjøre i denne situasjonen? Har de lov til å gjøre dette?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for at du tar kontakt.

Overtid skal være pålagt av arbeidsgiver og skal ikke være en fast ordning. Det betyr at om stengevakt ofte fører til arbeidstid på over 9 timer, så må du ta dette opp med din arbeidsgiver. Du kan også snakke med tillitsvalgt om dette.

Generelt om overtid

Etter arbeidsmiljølovens bestemmelser har du rett til betaling for overtid når du jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager, også kalt alminnelig arbeidstid.

Dersom du arbeider ut over avtalt arbeidstid, men innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid, vil dette være såkalt merarbeid.

Du kan leser mer om alminnelig arbeidstid og om overtid på våre nettsider om disse temaene.

Når du arbeider utover alminnelig arbeidstid, så er det definert som overtid etter loven og du skal ha utbetalt overtidstillegg som er på minst 40 % av avtalt timelønn.

Arbeidsavtalen din skal inneholde informasjon om dere er bundet av en tariffavtale, og om arbeidstiden din gjennomsnittsberegnes som er en annen måte å beregne arbeidstid på. Da vil avtale om gjennomsnittsberegning være de ytre rammene for når overtid trer inn.

Om det er slik at det ikke nytter å ta dette opp på din arbeidsplass og det er brudd på arbeidstidsbestemmelsene som jeg her har nevnt, så kan du sende inn tips til oss om det her. Arbeider du overtid (som vist til ovenfor), så skal du ha betalt for det. Du kan også ta kontakt med oss i Svartjenesten på telefon eller chat. Du finner kontaktinformasjon nedenfor.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 14.2.2024