Er det lov å arbeide lengre enn oppsatt vaktplan?

Hei,

Det er forståelig at det er vanskelig og uforutsigbart dersom det er slik at du aldri vet når du er ferdig på jobb.

Om du føler at du kan snakke med din leder, så er det beste å ta alle disse tingene opp direkte med leder. Har dere en tillitsvalgt på arbeidsplassen, kan du også snakke med denne personen. Det gjelder både dette med at du blir sendt hjem før vakten er over uten å få betalt, og at du må arbeide mer enn hva oppsatt vaktplan sier. Ofte løser slike ting seg ved å ta en prat og forklare situasjonen.

Videre ønsker vi å veilede rundt forholdene du her har beskrevet.

Om avlyste vakter/kortere vakter:

Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver.

Dette betyr at dersom det står i din arbeidsavtale at du skal arbeide for eksempel 20 timer per uke, så har du en rett til å få arbeide 20 timer per uke. Du har også pliktig til å møte opp på jobb og arbeide så mange timer.

På den andre siden så har arbeidsgiver en plikt å gi deg 20 timer arbeid hver uke, samt at arbeidsgiver har en plikt å gi deg lønn for disse timene.

Hvis en vakt er bestemt (avtalt), er dette en avtale som binder både arbeidstaker og arbeidsgiver. En avtale er en avtale, og gjelder begge parter. Det innebærer at hvis vakten blir avlyst/kortet ned vil du normalt kunne kreve lønn for denne så lenge du har stilt din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver denne dagen, altså at du har sagt ifra eller vist arbeidsgiver at du er tilgjengelig og villig til å jobbe.

Noen arbeidsplasser har imidlertid interne avtaler som regulerer slike tilfeller. For eksempel at 30-50 % av vakten blir utbetalt i lønn hvis den blir avlyst av ulike årsaker. Det kan også stå noe om at arbeidsgiver ikke plikter å utbetale lønn for dersom dere får gå hjem før avtalt vakt er over (altså ikke lønn for den/de timene dere får gå hjem). Men dette må i så fall være regulert av avtale, og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Du kan sjekke om det står noe i din arbeidsavtale om dette med lønn dersom vakten blir avlyst/kortet ned, eller om det er noen interne avtaler på arbeidsplassen som regulerer dette. Om dette ikke foreligger, så må arbeidsgiver forholde seg til det dere har avtalt.

Når det gjelder merarbeid:

Å jobbe mer enn avtalt kalles "merarbeid", og å jobbe mer enn det som er maks normal arbeidstid etter loven kalles "overtid". Jobber du mer enn 9 timer/dag eller mer enn 40 timer/uke, jobber du "overtid". Jobber du mindre enn det, men mer enn det som var avtalt i din arbeidsavtale og vaktliste, er det "merarbeid". Du kan lese mer om dette på vår temaside om arbeidstid og på vår temaside om overtid her.

Når du arbeider "merarbeid", så skal du ha betalt for de timene du arbeider. Mange arbeidstakere har krav på overtidsbetaling også når de jobber merarbeid. Dette kan for eksempel være avtalt i arbeidsavtalen eller tariffavtalen. Om det ikke er avtalt, så er det uansett vanlig timelønn når du arbeider "merarbeid".

Når du jobber "overtid" så skal du ha overtidsbetaling. Ved overtidsarbeid har arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Det er med andre ord ikke lov å avtale et tillegg som er lavere enn 40 prosent. Dette står det også mer om på vår temaside om overtid som er lenket til.

Merarbeid og overtid er bare lov hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1). Det er altså ikke lov å ha det som en fast ordning.

Ut fra det du skriver, så skjer dette på din arbeidsplass. Du kan ta dette opp med arbeidsgiver som vist til innledningsvis, samt ditt verneombud. Om det ikke nytter å ta dette opp internt på din arbeidsplass, så kan du varsle Arbeidstilsynet om dette. Du vårt finner tips-skjema her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)