Rett til lønn for avlyst vakt?

Hei

Hvis du først er blitt satt opp på vakter har du både rettigheter og plikter etter disse vaktene. Det innebærer at hvis vakten blir avlyst vil du normalt kunne kreve lønn for denne så lenge du stiller din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver denne dagen.

Noen arbeidsplasser har imidlertid interne avtaler som regulerer slike tilfeller. Det er ikke unormalt å få for eksempel 30-50 % av vakten utbetalt i lønn hvis den blir avlyst av ulike årsaker. Dette må som sagt være regulert av avtale, og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Ta saken opp med tillitsvalgt og/eller arbeidsgiver direkte for å undersøke hvilke avtaler som gjelder på din arbeidsplass.

Hvis du ikke får den lønnen du mener å ha krav på, kan du eventuelt bringe saken inn for forliksrådet i den kommunen du jobber i for en avgjørelse. Se vår temaside «Når arbeidsgiver ikke vil betale» for mer informasjon.

Arbeidsgiver må vurdere om de har saklig grunn til å permittere sine faste ansatte hvis de midlertidig ikke kan tilby dem arbeid på grunn av for eksempel manglende arbeid eller praktiske arbeidshindringer. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstakerne skriftlig før permitteringen settes i verk.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.