Kan arbeidsgiver slette vaktene mine?

Gutt, 16

Hei, jeg er veldig stresset nå. Jeg fikk nylig min første jobb. Jeg får beskjed av min skjef som finner ut hvem broren min er og ringer å sier at han vil fjerne mine vakter grunnet en hendelse min eldre bror gjorde da han tidligere også jobbet på samme sted. Jeg personlig visste ikke om denne hendelsen og hadde ingen ting med den å gjøre, og det var kanskje 3+ år siden. De sier det går ut over tilliten, men jeg har ikke noe med broren min å gjøre en gang. Vi er ikke like. Synes dette er dumt at noe jeg ikke har gjort skal gå ut over min første jobb da jeg virkelig trenger pengene til å spare til lappen og jeg stresser og vet ikke hva jeg skal gjøre. Har ikke foreldre som kan dekke for lappen heller og dette stresser meg enda mer. Er det riktig av dem å gjøre slikt for jeg vet ingen ting av hva som er rett og galt i arbeidsloven og prøver å lese meg opp men skjønner ikke så mye av det.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Hvis du først er blitt satt opp på vakter har du både rettigheter og plikter etter disse vaktene.

Hvis en vakt allerede er bestemt (avtalt), er det i utgangspunktet en avtale som binder både arbeidstaker og arbeidsgiver. En avtale er en avtale, og gjelder begge parter.

Dersom du og arbeidsgiver har inngått avtale om at du skal arbeide et visst antall timer som er spesifisert i en arbeidsplan, er dette altså i utgangspunktet en avtale som er bindende både for deg og arbeidsgiver, og som ikke ensidig kan trekkes tilbake av arbeidsgiver.

Noen arbeidsplasser har imidlertid interne avtaler som regulerer dette med avlysning av vakter. Det er ikke unormalt å få for eksempel 30-50 % av vakten utbetalt i lønn hvis den blir avlyst av ulike årsaker. Men dette må i så fall være regulert av avtale, og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Ta saken opp til tillitsvalgt, hvis dere har, eller direkte med arbeidsgiver for å undersøke om dere har slike avtaler på din arbeidsplass.

Hvis du ikke får den lønnen du mener å ha krav på, kan du kreve den inn fra arbeidsgiveren din. Du finner en oppskrift på hvordan du selv kan kreve inn lønnen på vår temaside «Når du ikke får lønn eller feriepenger». Du finner en mal på et slikt kravbrev om betaling på side 22 på denne nettsiden til gratis rettshjelp.

Hvis du trenger hjelp med å kreve inn lønnen må du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 13.3.2023