Mistrivsel på arbeidsplassen

Hei

Arbeidsmiljøloven har strenge regler for overvåking på arbeidsplassen. Som arbeidstaker har du rett til privatliv og personvern på jobb, men arbeidsgiver har også en styringsrett som gir arbeidsgiver rett til å lede, fordele og organisere arbeidet. Her kan du lese mer om kontroll og overvåking på arbeidsplassen: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/kontroll-og-overvakning/ Om leder henger ut arbeidstakere som gjør en feil på facebook, så kan det være brudd på reglene om personvern. Anbefaler at du tar dette opp med tillitsvalgt og/eller verneombud på arbeidsplassen.

Arbeidsmiljøloven sier at alle arbeidstakere skal informeres om ledige stillinger i virksomheten, men det er arbeidsgiver som avgjør hvem som skal tilsettes i de ulike stillingene. Hvis du er medlem i en fagforening kan du be tillitsvalgt om bistand om du mener deg forbigått i en tilsetting.

Det er vanskelig for meg å svare på om du overreagerer, men du må kjenne på dine grenser og du bør stå opp for deg selv om du opplever at du ikke har et godt arbeidsmiljø. Enten kan du be om et møte med arbeidsgiver å si hvordan du opplever dette, du kan også be tillitsvalgt eller verneombud om å være med deg i et møte med arbeidsgiver om du opplever det vanskelig. Eller så må du vurdere å søke deg en annen jobb, eventuelt tilbake til forrige arbeidsgiver, om du ikke trives og har det bra på jobb.

Arbeidsmiljøloven kapittel 4 sier at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig for den enkelte arbeidstaker, både fysisk og psykisk. Her kan du lese mer: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/4/4-1/

Håper dette løser seg, lykke til!

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet