Forsvarlig arbeidsmiljø og manglende arbeidsavtale

Jente, 15

Hei Er en jente på 15 (og 8 månder) som akkuratt har begynnt på jobb på en storkiosk. Der lager vi blant anna kjempe mye forskjellig mat. Vi er ikke så mange på jobb og sjefen har flere jobber,dette fører til av og til blir helt alene på jobb. Siden jeg starta for kort tid siden og ikke har fått skikkelig opplæring går det å væra aleina veldig dårlig. Jeg er en people pleaser og siden det er så mye som skjer gjør dette at kunder sv og til blir missfornøyde. Når dette skjer så får jeg kjempe vondt i magen i flere dager fordi jeg vill ingen noe vondt. Jeg klarer heller ikke å få skikkelig opplæring selv om jeg har spørt om det sjefen snakker gebrokent og jeg jobber kveldstid som vill si at sjefen ofte ikke er der så jeg er helt alene. Di andre som og jobber der snakker ikke norsk og kan ikke engelsk ,di kan like liteStorkiosken ligger ved en hovudveg og selger snus og tobakk. Er det livlig for meg og jobbe helt alene? Jeg har heller ikke fått noe arbeidskontrakt eller fått vite lønna mi

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det er ganske mye i arbeidsforholdet ditt som ikke er i samsvar med det loven sier. Du skal ha en arbeidsavtale som blant annet skal inneholde informasjon om lønn og stillingsstørrelse, den skal du ha så snart som mulig, og senest en måned etter at du har startet i arbeidsforholdet. Her kan du lese mer om hva en arbeidsavtale skal inneholde: Arbeidsavtale (arbeidstilsynet.no)

Som arbeidstaker skal du også ha nødvendig opplæring for å utføre arbeidet ditt, det står i arbeidsmiljøloven. Videre skal du også ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, det betyr at arbeidsgiver må gjøre det som er nødvendig for å ta vare på din sikkerhet, helse og utvikling. Arbeidsgiver må gjøre en konkret risikovurdering av oppgavene dine slik at du har et forsvarlig arbeidsmiljø. Her finner du mer informasjon om ungdom i arbeid: Barn og ungdom i arbeid - Arbeidstilsynet

Helsedirektoratet sier dette om salg av snus/tobakk: Mindreårige kan selge tobakksvarer m.m. dersom en person over 18 år fører daglig tilsyn med salget, det vil si er innom salgsstedet i løpet av åpningstiden.

Om det ikke fører frem å snakke med arbeidsgiver om forholdene på arbeidsplassen, kan du sende tips til oss i Arbeidstilsynet. Det kan du gjøre anonymt om du ønsker. Da blir det gjort en konkret vurdering om vi skal dra på tilsyn og sjekke virksomheten. Vi kan blant annet pålegge arbeidsgiver å utarbeide arbeidsavtaler, dokumentere opplæring og risikovurderinger. Her finner du vårt tips-skjema: Tips oss - Arbeidstilsynet

Lykke til!

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 11.10.2023