Kan en mindreårig få advarsel på jobb uten at en foresatt er til stede?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ungdom og advarsel
Ja, arbeidsgiver kan gi en mindreårig arbeidstaker en advarsel uten at en foresatt er til stede.

Arbeidsmiljøloven har ingen regler om advarsler. Heller ikke om ungdommer og advarsler.

Uenig i advarselen
Slik jeg forstår det, kjenner du deg ikke igjen i det arbeidsgiver anklager deg for.

Loven sier altså ikke noe om advarsler, men advarsler er veldig vanlig i arbeidslivet. En arbeidsgiver har gjerne to formål med en advarsel:

1. Korrigere uønsket atferd
   Arbeidsgiveren ønsker at den ansatte skal endre noe hen gjør som ikke er bra.
2. Sikre bevis
   Arbeidsgiver skriver ned at de har snakket med arbeidstaker om problemet, så de har bevis på det senere. Forbedrer den ansatte ikke atferden sin, kan arbeidsgiver i noen tilfeller bruke en eller flere skriftlige advarsler som bevis på at det er en saklig grunn til å si opp arbeidstakeren.

Får du en skriftlig advarsel som du er uenig i, bør du ikke skrive under på den. Du kan da heller skrive et eget skriv hvor du bekrefter at du har mottatt advarselen, men at du er uenig i innholdet. Vær tydelig og konkret om hvorfor du mener advarselen er urettferdig eller feil og kom gjerne med eventuelle bevis eller eksempler som støtter ditt synspunkt.

Du skriver at du kun har fått en muntlig advarsel. Det er vanskeligere for arbeidsgiver å bruke en muntlig korreks som bevis. Men hvis du er helt uenig i advarselen, kan du også her velge å gi en skriftlig respons på hvorfor du mener advarselen ikke er riktig.

Lite opplæring
Når du er ny, har du krav på skikkelig opplæring i jobben. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse.

Har du fått for lite opplæring, kan du be arbeidsgiver om bedre opplæring. Du kan også si ifra til verneombudet. Hjelper det ikke, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Jobbe alene
Arbeidsgiver skal også vurdere om det er forsvarlig at en ungdom jobber alene. Ungdommer har ikke lov å gjøre arbeid som innebærer fare for ulykker. For ungdommer er det vanskeligere å gjenkjenne eller unngå farlige situasjoner. De er ofte mindre bevisst på hva som er utrygt og har liten erfaring, opplæring og/eller øvelse i jobben.

Er det uforsvarlig å jobbe alene? Også dette er noe du kan tipse Arbeidstilsynet om, hvis det ikke hjelper å si ifra til arbeidsgiver eller verneombudet.

Les mer om dine rettigheter som ungdom i jobb

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.