Muntlig avtale om bonus og oppsigelse

Gutt, 17

Heisann. Jeg har noen spørsmål angående en situasjon på jobben. Håper jeg kan få noen generelle svar. Ja, jeg skal også ta kontakt med arbeidstilsynet. 1. Jeg har en muntlig avtale (med meldinger som kan bevise) for et bonus oppdrag utenfor kontrakt som jeg skal gjøre. Jeg har gjort dette, men nå vil sjefen gi oppgaven videre til noen andre. Det er da sjans for at jeg ikke blir belønnet for denne måneden. Jeg har krav på pengene, sant? 2. Hvordan fungerer det med advarsel for oppsigelse? Jeg har ikke fått en konkret advarsel for å bli oppsagt men sjefen har mast på meg mye i det siste. Er dette en gyldig advarsel, og hva blir annerledes når jeg sparkes i stedet for egen oppsigelse? 3. Hvis jeg gir beskjed at jeg vil slutte, kan jeg da bli sparket umiddelbart i stedet? Jeg trives ikke og vil bytte, men sjefen har gjort mye ulovlig og ser for meg at dette er en mulighet. At jeg da ikke får lov til å slutte, slik at jeg er lovlig sparket og ikke sluttet. Takk for svar.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

1. En muntlig avtale er like bindende som en skriftlig, men den kan være vanskeligere å bevise om det oppstår uenighet om innholdet i avtalen. Om du ikke får betalt som avtalt, så kan du selv kreve pengene fra arbeidsgiver. Vår anbefalte fremgangsmåte finner du her: Når du ikke får lønn eller feriepenger

2. Arbeidsmiljøloven sier ikke noe om advarsel, men mange virksomheter har interne retningslinjer som regulerer dette med advarsel. Om det ikke foreligger en skriftlig advarsel, så kan det bli vanskelig for arbeidsgiver å påstå at du har fått advarsel. Om arbeidsgiver vurderer å si deg opp så skal du innkalles til et drøftingsmøte før arbeidsgiver avgjør om du skal få oppsigelse. En oppsigelse fra arbeidsgiver skal være skriftlig og saklig begrunnet. Du vil uansett ha rett til både jobb og lønn ut din oppsigelsestid.

3. Om du selv ønsker å si opp, så må du levere en skriftlig oppsigelse til arbeidsgiver. Du trenger ikke å oppgi grunn til at du ønsker å slutte. Når du sier opp selv har du også både rett og plikt til å jobbe ut din oppsigelsestid. Din arbeidsavtale skal inneholde informasjon om oppsigelsestid, sier den ikke noe så er det lovens bestemmelse som gjelder, og da er den en måned fra den første dagen i neste måned.

Om arbeidsgiver sparker deg umiddelbart, så er det snakk om avskjed fra jobb. Avskjed kan bare benyttes om det er snakk om grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Her kan du lese mer om oppsigelse: Oppsigelse - Arbeidstilsynet

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 29.11.2024