Ble sagt opp muntlig og uten saklig grunn. Hva kan jeg gjøre?

Hei

Oppsigelse fra arbeidsgiver skal alltid være skriftlig. Oppsigelsen kan kjennes ugyldig av domstolen, hvis du går til sak innen 4 måneder. Kommer domstolen frem til at oppsigelsen er ugyldig kan du kreve erstatning.

En lovlig oppsigelse må også være saklig begrunnet. Eksempler på saklige begrunnelser:

• Alvorlige brudd på arbeidsavtalen.
• Nødvendig nedbemanning eller omstilling

Hvis du mener at arbeidsgiver ikke hadde saklig grunn til å si opp kan du reise søksmål (gå til domstolen).

I en rettsak vil du fort trenge juridisk hjelp. Dette kan du fagforening hvis du er medlem der, eller advokat. Har du ikke råd til advokat finnes det to alternativer:

Gratis rettshjelp som drives av jusstudenter og fri rettshjelp som er økonomisk støtte til advokathjelp.

Ikke utbetalt lønn
Når du slutter i en jobb har du normalt sett rett å jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden, med mindre arbeidsgiver har en saklig grunn til å si deg opp på dagen (avskjed). Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi deg arbeid i oppsigelesestiden, kan du likevel kreve lønn slik som avtalt i din arbeidsavtale.

Du skal også få utbetalt alle feriepengene opptjent frem til siste ansettelsesdag når du slutter.

Får du ikke lønnen din og/eller feriepengene dine? Da kan du kreve dette inn. Her finner du to oppskrifter på å kreve inn lønn.

Her finner du kravbrev (se s. 22)

Trenger du hjelp til å kreve inn lønn? Da kan du også her velge mellom fagforening, advokat eller gratis/fri rettshjelp.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/