Har fått oppsigelse, ønsker å fortsette å jobbe der

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidstilsynet har ikke myndighet å gripe inn i oppsigelsessaker. Men vi kan gi deg generell veiledning om dine rettigheter og veien videre.

Saklig grunn
For å kunne si opp en ansatt, må arbeidsgiver ha en saklig grunn. Eksempler på saklige begrunnelser:

• Alvorlige brudd på arbeidsavtalen.
• Nødvendig nedbemanning eller omstilling.

At en arbeidsgiver med god grunn har gitt en eller flere advarsler uten at arbeidstaker skjerper seg på, kan styrke sakligheten. Har arbeidsgiver ikke gitt advarsel, og den ansatte har dermed ikke blitt gjort oppmerksom på at nå man hen skjerpe seg, kan dette svekke sakligheten av en oppsigelse.

Men det er ikke et krav at arbeidsgiver har gitt advarsler i forkant av en oppsigelse. I noen tilfeller har den ansatte gjort noe så alvorlig at det ikke er nødvendig å først irettesette ham/henne. For å sette det litt på spissen: brenner man ned arbeidsplassen, ville det vært en altfor svak reaksjon å først gi en advarsel. Det finnes altså situasjoner hvor arbeidsgiver kan ha saklig grunn til å si opp en ansatt helt uten at den ansatte har fått advarsel først.

Særlig vern mot oppsigelse ved sykdom

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt.

Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere at tilrettelegging, omplassering og annet har vært vurdert.

Det kan likevel være anledning til å si opp en arbeidstaker mens vedkommende er sykmeldt det første året, dersom arbeidsgiver har en saklig grunn. Et eksempel er nødvendig nedbemanning.

Mener du at arbeidsgiver ikke har en saklig grunn til å si deg opp? Da kan du kreve forhandlinger eller gå til rettsak. Trenger du hjelp i en slik sak, må du kontakte fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp. Arbeidstilsynet har ikke myndighet å vurdere om en oppsigelse er saklig eller ikke.

Før arbeidsgiver gir oppsigelse

Arbeidsgiver skal først drøfte saken med deg før hen tar beslutningen om å si deg opp. Du skal altså bli invitert på et drøftelsesmøte hvor du kan ha med deg en person du har tillitt til.

Har du ikke blitt invitert på drøftelsesmøte? Det gjør ikke oppsigelsen automatisk ugyldig, men arbeidsgiver tar en risiko, for uten dine innspill er sjansen større at arbeidsgiver overser ting som kunne fått ham/henne til å ombestemme seg. Sjansen er større for å si opp uten å ha en saklig grunn til det.

Hva skal et oppsigelsesbrev inneholde?

En oppsigelse skal alltid være skriftlig. Den skal leveres deg personlig eller sendes i rekommandert brev. Fikk du oppsigelsen per mail, melding eller annen måte? Da er ikke oppsigelsen automatisk ugyldig, men arbeidsgiver har bevisbyrden at du har mottatt den.

Loven har følgende krav til hva som minst skal stå i selve oppsigelsen:

• adgangen til å kreve forhandlinger og reise søksmål
• hvilke frister som gjelder for forhandlinger og søksmål
• hvem et eventuelt søksmål skal rettes mot
• retten til å fortsette i stillingen mens forhandlinger eller søksmål pågår.
• Skyldes oppsigelsen nedbemanning eller andre forhold i virksomheten, skal det i tillegg opplyses om fortrinnsrett til ny ansettelse.

Mangler disse opplysningene i din oppsigelse? Da kan oppsigelsen være ugyldig og du kan ha rett til erstatning. Trenger du hjelp i en slik sak, må du ta kontakt med fagforening, advokat eller gratis rettshjelp.

Råd til hva du kan gjøre

Du skriver at du ønsker å fortsett jobbe på arbeidsplassen. Da kan det være lurt å gå i dialog med arbeidsgiver for å diskutere oppsigelsen og grunnlaget for det. Det kan jo være at oppsigelsen baserer seg på en misforståelse og at dette kan oppklares gjennom dialog.

Du kan også rådføre det med tillitsvalgt på arbeidsplassen, og kanskje tillitsvalgt kan være med deg på et møte med arbeidsgiver om du ønsker det.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.