Kan sjefen si meg opp/gi avskjedigelse fordi jeg har forsovet meg?

Hei,

Det er den ansatte sitt ansvar å være på jobb i tide. Når en ansatt kommer for sent på jobb, og ikke har gyldig grunn for fraværet, regnes dette som ugyldig fravær. Den ansatte har da ikke oppfylt sin del av arbeidsavtalen som er å komme på jobb til avtalt tidspunkt.

Det er regulert i arbeidsmiljøloven både om oppsigelse og om avskjedigelse. Vi i Arbeidstilsynet har ikke myndighet å avgjøre om det er lovlig dersom du får en oppsigelse eller avskjedigelse på bakgrunn av at du har forsovet deg til jobb, men vi kan forklare hva reglene er og hva forskjellen på det å få en oppsigelse og avskjedigelse er.

For at en oppsigelse skal være lovlig, må den være saklig begrunnet. Hva som ligger i begrepet står det ikke nærmere om i loven, men typiske eksempler på dette er dersom det er alvorlige brudd på arbeidsavtalen.

Du som arbeidstaker skal først bli innkalt til et såkalt drøftelsesmøte før arbeidsgiver bestemmer seg for å gi en oppsigelse. I dette møtet kan du ta med deg en tillitsvalgt dersom du ønsker det. I møtet skal arbeidsgiver drøfte med deg (og tillitsvalgt) hva som er grunnen til at arbeidsgiver vurderer å gi deg en oppsigelse. Her skal du også få komme med din side av saken. Dersom arbeidsgiver etter drøftelsesmøtet kommer frem til at du skal sies opp, så skal du ha en skriftlig oppsigelse hvor du blant annet skal få informasjon om muligheten til å reise søksmål, frister for å reise søksmål osv. Du kan lese mer om dette på vår temaside om oppsigelse her.

Dersom du får en skriftlig oppsigelse, så arbeider du ut oppsigelsestiden din. Oppsigelsestiden begynner normalt å løpe måneden etter at oppsigelsen er gitt. Det betyr at dersom du for eksempel får en oppsigelse i november, så begynner oppsigelsestiden å løpe fra 1. desember. Du skriver at du har tre måneders oppsigelsestid. Da betyr det at du arbeider i desember, januar og ut februar, altså i tre måneder. Etter dette er arbeidsforholdet over.

Dersom du får en avskjedigelse, betyr det at du må slutte umiddelbart (på dagen). Det er da ingen oppsigelsestid som det er ved en oppsigelse. For at en arbeidsgiver skal kunne gi en avskjedigelse, må arbeidstaker ha gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd eller annen vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Ellers er reglene de samme som ved en oppsigelse; Du skal bli innkalt til drøftelsesmøte før en avskjedigelse blir gitt, og avskjedigelsen skal være skriftlig.

Som nevnt ovenfor har ikke Arbeidstilsynet myndighet å avgjøre om en oppsigelse eller avskjedigelse er lovlig/ulovlig. Det er det bare domstolene i Norge som har myndighet til å avgjøre. Dersom du ikke kommer til enighet med din arbeidsgiver rundt disse tingene, kan du snakke med din fagforening om hjelp (om du er medlem), eller så kan du snakke med en advokat. De kan hjelpe deg og vurdere om dette er en sak som bør tas videre til domstolene eller ikke.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)