Får jeg lønn ved oppsigelse på grunn av økonomi?

Hei

Vi antar det er det vi kaller et drøftelsesmøte du er innkalt til. Et drøftelsesmøte er et møte der arbeidsgiver skal drøfte saken med den ansatte før de eventuelt tar en beslutning om å si opp ham eller henne. Du har rett til å ha med deg en person du har tillit til i et slikt møte. Det kan for eksempel være en tillitsvalgt fra fagforeningen din (hvis du er medlem) eller en annen person du tror vil kunne være til hjelp for deg i møtet.

Formålet med et drøftelsesmøte er å gi arbeidsgiver et best mulig grunnlag for beslutningen ved at den ansatte gis en mulighet til å innvirke på beslutningen – for eksempel ved å redegjøre for gode grunner for at han eller hun ikke bør sies opp.

Du må selv vurdere hva du eventuelt ønsker å spørre om i et slikt møte. Hvis du får oppsigelse etter møtet, har du rett til å få årsaken til oppsigelsen skriftlig. Selve oppsigelsen må også være skriftlig. Du kan lese mer om dette på vår temaside om oppsigelse. Der finner du også råd til deg som arbeidstaker.

Etter at du eventuelt har fått en oppsigelse, vil det bli en oppsigelsestid. I den tiden har du både en rett og plikt til å arbeide og få lønn som avtalt, og arbeidsgiver har en plikt til å betale deg lønn. Oppsigelsestiden starter den 1. i måneden etter at oppsigelsen er blitt gitt.

Arbeidsavtalen din skal inneholde informasjon om hvor lang oppsigelsestid du har. Dersom arbeidsavtalen ikke sier noe spesifikt om oppsigelsestid, så gjelder lovens regler om oppsigelse. For de som har vært ansatt i mindre enn 5 år er oppsigelsestiden ifølge loven 1 måned. Det betyr at om du får en skriftlig oppsigelse fra din arbeidsgiver før juni måned er over, så starter oppsigelsestiden å løpe fra 1. juli, og din siste arbeidsdag vil være 31. juli 2023 dersom du ikke har lenger oppsigelsestid enn 1 måned ifølge arbeidsavtalen din.

Når du slutter i en jobb skal du også ha utbetalt alle feriepengene du har tjent opp fram til sluttdato.

Hvis du er redd for at arbeidsplassen kommer til å gå konkurs og dermed ikke kan betale lønn eller feriepenger til deg, finner du informasjon om hvordan du kan kreve inn lønn og feriepenger på vår temaside "Når arbeidsgiver ikke kan betale". Se også NAV sin temaside om lønnsgaranti for informasjon om dette.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)