Oppsigelse ved midlertidig ansettelse

Hei

Den skriftlige arbeidsavtalen din er bindende for både deg og arbeidsgiver.

Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om hva din daglige og ukentlige arbeidstid er og om du er fast ansatt eller midlertidig ansatt. Hvis du er midlertidig ansatt skal det stå hva som er forventet varighet av ansettelsesforholdet, og hva som er grunnlaget for den midlertidige ansettelsen. Hvis du eventuelt er ekstrahjelp/tilkallingshjelp skal det framgå av avtalen.

Hvis du er midlertidig ansatt, gjelder følgende:
Som midlertidig ansatt har du et fast antall timer du har rett og plikt til å jobbe hver dag/uke/måned. Arbeidsgiver plikter å gi deg nok timer og du plikter å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen.

Hvis du har et fast antall timer, men jobber disse på ulike tidspunkter fra uke til uke, så skal du ha en arbeidsplan som viser når du skal jobbe. Arbeidsplanen skal være ferdig senest to uker før.

Det er ikke noe i veien for at det avtales at arbeidstiden vil kunne avhenge etter behovet for arbeid, og at arbeidstiden derfor vil kunne variere. Men uansett så krever arbeidsmiljøloven at arbeidsavtalen skal gi grunnlag for at du skal kunne beregne når arbeidet skal utføres, også dersom arbeidet skal utføres periodevis.

Ved inngåelse av en midlertidig arbeidsavtale avtales det at du blir ansatt for et avgrenset tidsrom. Slutt-tidspunktet kan enten oppgis som en fastsatt dato eller når et bestemt type arbeid er avsluttet.

Hvis arbeidsgiver ønsker å avslutte et midlertidig arbeidsforhold før avtalt slutt-tidspunkt, vil arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse gjelde. Det betyr blant annet at de må ha saklig grunn for å si deg opp, og hovedregelen er at oppsigelsestiden skal være minst 1 måned. I oppsigelsestiden skal du jobbe og motta lønn som normalt. Normalt regnes oppsigelsestiden fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen har funnet sted. Dersom du for eksempel mottar oppsigelsen 15. oktober, så løper oppsigelsestiden fra 1. november, noe som betyr at du skal jobbe ut november måned hvis du har en måneds oppsigelsestid.

Hvis du er tilkallingsvikar/ekstrahjelp, gjelder følgende:
En tilkallingsvikar/ekstrahjelp er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som tilkallingshjelp innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter. Arbeidsavtalen gir deg ikke rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. En slik avtale innebærer også at du har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig.

Hvis du har en slik avtale kan du risikere at du har en oppsigelsestid hvor du ikke har krav på å jobbe eller få lønn, fordi din avtale ikke gir deg rett eller plikt til å jobbe bestemte antall timer/dager.

På generelt grunnlag kan vi si at en arbeidsavtale skal reflektere den stillingen man faktisk har. Men dersom det er uklart, eller du og arbeidsgiver er uenige om hvorvidt du er midlertidig ansatt eller om du er tilkallingsvikar/ekstrahjelp, må du vurdere å søke juridisk hjelp fra fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller annen juridisk hjelp. Arbeidstilsynet kan veilede generelt i regelverket som gjelder for arbeidsavtaler, men har ikke myndighet til å avgjøre eventuelle uenigheter om dette.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.no.

Relevante lenker:

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Vår temaside om midlertidig ansettelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Vår temaside om endringsoppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/