Har jeg oppsigelsestid?

Hei

Det er litt vanskelig å gi et godt svar siden vi ikke vet hva som står i arbeidsavtalen din.

Hvis man er tilkallingsvikar innebærer det vanligvis at man blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Arbeidsavtalen gir deg ikke rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”.

En avtale om å være tilkallingsvikar opphører i utgangspunktet av seg selv når arbeidet er avsluttet eller når den avtalte tidsperioden utløper. Det er dermed vanligvis ikke nødvendig å avslutte et slikt arbeidsforhold med en oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side.

Men hvis det derimot står i arbeidsavtalen/kontrakten din at du skal jobbe et bestemt antall timer i uka, høres det ut som om du er deltidsansatt. Hvis du har en slik avtale betyr det at arbeidsgiver har en plikt til å gi deg arbeid det antall timer som står i arbeidsavtalen, og til å betale deg lønn for disse timene. Hvis man er deltidsansatt vil man også ha en oppsigelsestid, og i løpet av den skal man jobbe og få lønn som normalt.

Hvis du ikke har fått lønnen du mener du har krav på ifølge din arbeidsavtale, kan du vurdere om du vil kreve denne utbetalt fra arbeidsgiveren din. Du kan lese mer om hvordan du gjør det på vår temaside «Når du ikke får lønn eller feriepenger».

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)