Er arbeidsavtalen min lovlig?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du skriver at du ikke er tilkallingsvikar, men også at du ikke har oppsatte vakter. Det er viktig å vite hva slags ansettelse du egentlig har.

Står det noe i arbeidsavtalen din om daglig og ukentlig arbeidstid?
Hvis det står et bestemt antall timer i arbeidsavtalen din, er det det antall timer du har rett til å jobbe. Du er da ikke tilkallingsvikar, men en deltidsansatt med et fast antall timer. Arbeidsgiver på sin side har plikt til å gi deg det antall timer.

Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi deg så mange vakter som avtalt i arbeidsavtalen? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. Hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. At du er tilgjengelig for å jobbe alle dine timer
3. At du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Som deltidsansatt med fast antall timer, skal du minst ha 1 måneders oppsigelsestid. Det er bare hvis det er avtalt skriftlig at du har prøvetid, at du kan ha så kort oppsigelsestid som 14 dager.

Her kan du lese mer om oppsigelsestid.

Står det i arbeidsavtalen at du kun jobber "ved behov"?
Gir arbeidsavtalen deg ikke rett til å jobbe et bestemt antall timer? Står det for eksempel "0 timer" eller "ved behov", da tyder det på at du er tilkallingsvikar. Du har da ikke rett til å jobbe, med mindre arbeidsgiver tilbyr deg en ledig vakt og du takker ja. Du på din side kan takke nei til så mange fremtidige vakter du vil.

Det betyr i praksis at du kan miste jobben din på dagen. Arbeidsgiver kan jo bare la være å tilby deg flere vakter fremover.

Arbeidsavtalen mangler viktig informasjon
Det høres ut som arbeidsavtalen din mangler viktige, obligatoriske opplysninger. Her finner du en oversikt over hva en skriftlig arbeidsavtale minimum skal inneholde.

Ta gjerne en telefon til oss i Arbeidstilsynet hvis det er noe du er usikker på i forhold til arbeidsavtalen din. Du kan også chatte med oss.

Mangler arbeidsavtalen din obligatoriske punkter? Da kan du i første omgang ta det opp med verneombudet, eller med arbeidsgiver direkte. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Vi kan kreve at du får en arbeidsavtale som oppfyller minimumskravene.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.