Er tilkallingsvikar. Kan jeg blir satt opp på vakter uten å bli spurt?

Jente, 18

Hei. Jeg er ansatt som tilkallinghjelp men blir satt opp på vakter hver måned uten å bli spurt først. Sjefen har spurt meg hvilke dager det passer for meg å jobbe og setter meg deretter opp på noen av disse dagene. Når jeg sier at jeg ikke kan jobbe en dag sier hun at jeg kan finne noen som kan ta vakten min. Jeg har lest at det er arbeidsgiver sitt ansvar å finne erstatter men vet ikke om dette gjelder når jeg har sagt at jeg kan jobbe enkelte dager og dermed indirekte ha sagt ja. Så spørsmålet mitt er om det er mitt ansvar å finne noen som kan ta vakten min eller arbeidsgiver?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei og takk for at du tar kontakt med oss!

Arbeidsavtale

En arbeidsavtale er en bindende avtale. Det betyr at både du og arbeidsgiver skal overholde det dere har blitt enige om i arbeidsavtalen.

Hvis du muntlig har sagt ja til en vakt er det i utgangspunktet like bindende som en skriftlig, men det kan være lurt at du snakker med arbeidsgiveren du har en muntlig avtale med, og spør om mulighet for å kunne takke nei. Kommer dere til enighet så er det greit.

Vaktbytte

Loven sier ikke noe om å bytte vakter. Arbeidsplasser kan derfor lage sine egne regler for dette. Sjekk derfor om det står noe i arbeidsavtalen om dette, eller i personalhåndboka. Du kan også spørre tillitsvalgte eller arbeidsgiver direkte.

Tilkallingshjelp eller deltidsansatt

Det er viktig at du sjekker arbeidsavtalen din og ser om det står at du er tilkallingshjelp uten faste vakter eller om du er deltidsansatt.

En tilkallingshjelp har ingen faste vakter, men blir kun tilkalt ved behov. Som tilkallingshjelp har du rett og plikt til å jobbe 0 timer eller mer. Arbeidsgiver har ingen forpliktelser og trenger ikke gi deg noen vakter hvis det ikke er behov. Du har heller ingen forpliktelser fordi du kan takke nei til så mange vakter du vil. Du har kun en plikt til å jobbe de vaktene du har takket ja til.

Deltidsansatte, derimot, har en rett og plikt til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned. Hvor mye de skal jobbe skal stå i arbeidsavtalen. En deltidsansatt kan ikke takke nei til vakter. Deltidsansatte som ikke har faste arbeidstider har krav på en arbeidsplan eller arbeidsliste som viser når de skal jobbe de neste to ukene.

Hvis arbeidsavtalen din tilsier at du er tilkallingshjelp, er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiveren din. Du må da påpeke at avtalen sier at du ikke har faste vakter, at du har rett til å takke nei til vakter du ikke ønsker og at arbeidsgiver derfor ikke kan sette deg på arbeidslisten uten å spørre deg.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 16.11.2023