Skal jeg ikke bli spurt før jeg settes opp på vakter når jeg er ringevikar?

Jente, 20

Hei, jeg har to jobber. Den ene jobben har jeg fast stilling, den andre er jeg ringevikar. Der jeg er ringevikar blir jeg ofte satt opp på vakter uten å få spørsmål om jeg kan jobbe. Dette medfører av og til at det krasjer med den andre jobben, og om jeg ikke får noen til å ta vakten så er det jo ingen som jobber for meg. Når jeg gir beskjed til sjefen om at jeg ikke har mulighet til å komme fordi hun ikke har spurt meg på forhånd (noe jeg har sagt flere ganger at hun må gjøre) mener hun det er mitt ansvar, men det stemmer vel ikke? Jeg har nettopp sagt opp, og jeg ønsker gjerne å ta dette opp med noen som ikke jobber der. Hvem kan jeg ta dette opp med? Rett før jeg sa opp fikk jeg påvist korona, og da jeg skulle ringe inn syk sa sjefen at jeg ikke hadde korona fordi jeg hadde hatt det før. Noe jeg ikke hadde hatt, og hun trodde rett og slett ikke på meg. Noe jeg syntes var veldig ubehagelig da dette var første gang jeg ringte inn syk.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

En ringevikar eller ekstrahjelp er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og man trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale om å være ringevikar innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Utgangspunktet for ringevikar og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at man har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun «ved behov».

Det er også en forutsetning at den som er ringevikar skal ha mulighet til å kunne takke nei til vakter man ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig. Hvis du har en slik avtale vil altså arbeidsgiver ikke ha forpliktelser til å innkalle deg dersom det ikke er behov for det, og du har heller ikke en plikt til å takke ja til vakten.

Dette vil imidlertid være annerledes hvis du er deltidsansatt. Som deltidsansatt har man et fast antall timer man både har en rett og en plikt til å jobbe hver dag, uke eller måned. Arbeidsgiver vil i slike tilfeller ha en plikt til å gi deg nok timer, og du har en plikt til å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen. Det er også slik at dersom dere arbeider til ulike tider av døgnet så skal det settes opp en arbeidsplan eller vaktliste som skal være tilgjengelig senest to uker i forveien. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

Du sier du ønsker å ta dette opp med noen som ikke jobber der. Hvis du ønsker å snakke med noen om regelverket rundt for eksempel arbeidsmiljø eller arbeidsavtaler, kan du ta kontakt med Arbeidstilsynets svartjeneste på telefon 73 19 97 00 for generell veiledning. Vi har åpent fra mandag til fredag mellom kl. 09.00-11.00 og 12.00-14.00. Du kan også lese mer på vår temaside om arbeidsavtaler.

Hvis du er medlem av en fagforening, kan du også ta kontakt med den, eller du kan søke juridisk hjelp fra gratisrettshjelp.no.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Besvart: 1.3.2022