Jeg er ringevikar. Har jeg plikt til å jobbe et minimum antall vakter?

Jente, 18

Hei! Jeg har en deltidsjobb i en cafe og for ca. 6 måneder siden gikk jeg ned i stillingsprosent for å fokuserer mer på skolen. Jeg gikk fra å jobbe ca. 60% til å være ringevikar. Samtidig så har jeg fortsatt jobbet en del pga. flere årsaker. Blant disse er at jeg hadde fremdeles god arbeidskapasitet og hadde lyst til å jobbe, men jeg ble også spurt om å ta ekstra vakter fra sjefen nesten daglig så jeg følte også at jeg måtte hjelpe til. Når som skolen begynner igjen, så ønsker jeg ikke å jobbe like mye som jeg gjorde før ferien. Men det er mye sykdom, fravær og underbemanning hos oss og jeg har allerede fått en liste med ledige vakter fra sjefen som spør hvor mange av de som jeg kan dekke. Jeg har jo egentlig lyst til å si ingenting for øyeblikket, eventuelt ikke mer enn 2-3. Men er det mulig at sjefen gir straff eller at jeg får sparken for å ikke jobbe nok? Stillingsprosent er jo på 0%, men kan de kreve at jeg jobber en minimum antall vakter eller lignende?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i den skriftlige arbeidsavtalen eller kontrakten din.

En ringevikar er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og arbeidsgiver trenger noen som kan være vikar for denne personen. En avtale om å være ringevikar innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Utgangspunktet for ringevikar og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at man har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun "ved behov".

Det er også en forutsetning for en slik avtale at du som er ringevikar skal ha mulighet til å kunne takke nei til vakter du ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig. Hvis du har en slik avtale vil altså arbeidsgiver ikke ha forpliktelser til å innkalle deg dersom det ikke er behov for det, og du har heller ikke en plikt til å takke ja til vakter. Du vil kun ha en plikt til å jobbe de vaktene du faktisk har takket ja til.

Arbeidsgiver kan altså ikke kreve at du skal jobbe et minimum antall vakter når du er ringevikar. Som ringevikar blir du midlertidig ansatt (som ringevikar) hver gang arbeidsgiver spør deg om å jobbe og du har takket ja til en vakt. I praksis betyr det at arbeidsforholdet opphører etter hver enkelt vakt og at arbeidsgiver kan "si deg opp" på dagen, rett og slett ved å slutte å tilby deg nye vakter. Arbeidsgiver bestemmer nemlig selv hvilken ringevikar han/hun vil tilby eventuelle ekstravakter til.

Det å være ringevikar er dermed annerledes enn å være ansatt i en fast stillingsprosent. Da du var ansatt i 60% stilling hadde du et fast antall timer du både hadde en rett og en plikt til å jobbe hver dag, uke eller måned, og arbeidsgiver hadde en plikt til å gi deg nok timer i forhold til hva som var avtalt i arbeidsavtalen.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 14.8.2023