Kan arbeidsgiver sparke meg på dagen når jeg har 0% stilling?

Jente, 20

Hei! Jeg var under 0% stilling som ringevikar. Jeg ringte syk inn en morgen da jeg våknet med ryggen i lås og hadde ingen mulighet til å stå på jobb fra 14-19. Det første sjefen sa var "har du mulighet til å gjøre noe annet butikkarbeid?" - Jeg forklarte at det ikke var mulig, og det er et problem jeg har slitt med etter en bilulykke. Sjefen var små passiv, ikke saklig og du kunne høre at hun var irritert. Så går det to uker uten noen form for kontakt fra bedriftens side. Plutselig får jeg en tekstmelding hvor hun skriver "Hei, jeg melder deg ut av systemet da det ikke er behov eller ledige vakter lenger. kom innom med klær så fort det lar seg gjøre." Ingen forvarsel eller innkalling til møte. Er det lovt å sparke noen på tekstmld? Kan jeg lage en sak av dette? Jeg sitter enda uten jobb og må ty til NAV for å leve. Dette skjedde i september og jeg har enda ikke fått meg en ny jobb ...

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Når du er ringevikar har du ikke rett til å jobbe et bestemt antall vakter. Du får kun jobbe når arbeidsgiver ringer deg og du takker ja til en vakt. Arbeidsgiver plikter å gi deg null timer. Du på din side kan takke nei til så mange vakter du vil.

I praksis betyr det at arbeidsgiver kan "si deg opp" på dagen. Rett og slett ved å slutte å tilby deg nye vakter. Arbeidsgiver bestemmer nemlig selv om hvilken ringevikar hen vil tilby eventuelle ekstravakter.

At jeg skriver "si deg opp" i parentes er fordi en ringevikar som ikke får tilbud om flere vakter egentlig ikke blir sagt opp. Følgende eksemplet forklarer hva jeg mener:

Anne er ringevikar. Hun takker ja til en vakt på 5 timer på onsdag kl. 10-17. Anne får da en hyperkort midlertidig ansettelse som starter kl. 10 og avsluttes kl. 17. Etter kl. 17 er Anne ikke lenger ansatt. Får Anne da på fredag en ny telefon fra sjefen og takker ja til å jobbe samme dag fra kl. 9 til 16, får Anne en ny hyperkort midlertidig ansettelse på 5 timer. Etter det er hun ikke lenger ansatt i bedriften. Skulle sjefen deretter ikke lenger ha bruk for ringevikar, blir hun i realiteten ikke sagt opp, fordi hun per definisjon bare var ansatt frem til fredag kl. 16. Men arbeidsgiver kan selvfølgelig gjøre det klart for Anne at det ikke blir flere fremtidige vakter og at hun må levere arbeidsutstyret.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 3.11.2022