Kan en tilkallingsvikar bli oppsagt fordi arbeidsgiver vil bruke en elev?

Hei

Når du er tilkallingsvikar har du ikke rett til å jobbe et bestemt antall vakter. Du får kun jobbe når arbeidsgiver ringer deg og du takker ja til en vakt. Arbeidsgiver plikter å gi deg null timer. Du på din side kan takke nei til så mange vakter du vil.

Som tilkallingsvikar blir du midlertidig ansatt (som tilkallingsvikar) hver gang arbeidsgiver ringer. I praksis betyr det at arbeidsgiver kan "si deg opp" på dagen. Rett og slett ved å slutte å tilby deg nye vakter. Arbeidsgiver bestemmer nemlig selv hvilken tilkallingsvikar han/hun vil tilby eventuelle ekstravakter.

At jeg skriver "si deg opp" i hermetegn er fordi en tilkallingsvikar som ikke får tilbud om flere vakter egentlig ikke blir sagt opp.

Som tilkallingsvikar inngår man i praksis en ny avtale om selve arbeidet for hver gang man møter opp på jobb eller blir tilbudt å jobbe. Og når den avtalte vakten er over er man ikke lenger ansatt.

Men selv om du er tilkallingsvikar står du likevel ikke helt uten rettigheter.

Som hovedregel skal arbeidstakere ansettes fast.

Arbeidsgivere kan kun ansette noen midlertidig dersom ett av vilkårene i arbeidsmiljøloven § 14-9 er oppfylt. Tilkallingsvikarer kan for eksempel brukes dersom det oppstår behov for hjelp som arbeidsplassen ikke kan planlegge på forhånd.

Midlertidig ansatte kan noen ganger ha krav på fast ansettelse. Hvis en arbeidsgiver har et permanent behov for tilkallingsvikar, for eksempel faste helgevakter, skal de ansette i faste deltidsstillinger. I slike tilfeller vil altså ikke arbeidsgivere kunne bruke tilkallingsvikar, men skal i stedet ansette fast. Dette kan du lese mer om på vår temaside om midlertidig ansettelse.

Dersom du har vært tilkallingsvikar/ekstrahjelp sammenhengende i mer enn fire år har du i tillegg krav på fast ansettelse ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 (7).

Hvis du er medlem av en fagforening kan du ta kontakt med dem i en slik sak. Fagforeningene kan hjelpe arbeidstakere i saker som dette, dvs. om spørsmål angående rett til fast ansettelse.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)