Har jeg krav på fast stilling?

Jente, 20

Hei! Jeg er i et vikariat der personen jeg har gått for har vært i permisjon. Dette vikariatet har jeg hatt i to år nå. Personen jeg har gått for har blitt syk og har dermed sakt opp sin stilling. Etter september har jeg da gått i vikariat uten å dekke opp noen. Denne stillingen er ikke av midlertidig karakter. Uten dekning blir vi underbemannet. I høst har vi hatt behov for tilkallingsvikarer nesten hverdag. Jeg var den eneste som har et 100% fast vikariat, noe som viser at vi har for få ansatte, og tenker at grunnbemanningslæra trer inn her. Noe jeg har nevnt for lederen min. Etter dette ble det lyst ut to faste stillinger. Men jeg mener at jeg har krav på den ene. lederen min har betrygget meg med at jeg kommer til å få fast jobb, så jeg skulle bare senke skuldrene. Men så ble jeg oppfordret til å søke. Samtidig som jeg fikk forlenget min kontrakt til ut mars. Når mars kommer har jeg vært i 6 mnd i en stilling som ikke eies av noen. Alt dette kommer inn under tre paragrafer.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Fast ansettelse som hovedregel:
- Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) fastslår at arbeidstakere som hovedregel skal ansettes fast. Dette innebærer at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

Midlertidig ansettelse:
- Midlertidig ansettelse kan avtales i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 (2), for eksempel når arbeidet er av midlertidig karakter eller i form av vikariat. Loven stiller ikke krav om at den du er vikar for må navngis.

Retten til fast ansettelse etter tre år:
- Arbeidsmiljøloven § 14-9 (7) sier at en arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år skal anses som fast ansatt.

Muntlig løfte om fast ansettelse:
- Selv om du har fått et muntlig løfte om fast ansettelse, er det viktig å være klar over at en slik avtale bør formaliseres skriftlig for å ha juridisk tyngde. Muntlige avtaler kan være vanskelige å bevise og håndheve.

Vurdering av ansettelsesforholdet:
- Dersom du har vært ansatt i et vikariat og det ikke er klart at det er et midlertidig behov, kan det være grunn til å vurdere om ansettelsen din er i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Anbefalte skritt:
1. Be om en skriftlig avklaring fra arbeidsgiveren din om din ansettelsesstatus.
2. Hvis du mener at du har rett på fast ansettelse, kan du ta dette opp med arbeidsgiveren og be om bistand fra en tillitsvalgt om du er medlem i en fagforening.
3. Hvis du og arbeidsgiveren ikke kommer til enighet, kan du vurdere å ta saken videre til advokat om du ikke er medlem i en fagforening.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 10.12.2024