Har jeg rett på feriepenger som tilkallingsvikar?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Har jeg krav på feriepenger som tilkallingsvikar?

Ja, alle arbeidstakere har krav på feriepenger. Enten du er fast ansatt eller jobber på tilkalling: alle tjener opp minst 10,2 % feriepenger.

Har hatt en 0% stilling, men har jobbet 8 timer hver dag hele fjoråret.

I så fall gjenspeiler ikke arbeidsavtalen din virkeligheten. Hvis arbeidsgiver i realiteten trenger deg fulltid over så lang tid, er det ikke riktig å være tilkallingsvikar på papiret. Du kan kreve å få en arbeidsavtale som gjenspeiler hvor mye du i realiteten jobber.

Arbeidsmiljøloven § 14-8a gir deg rett til å kreve mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår.

Å være tilkallingsvikar er en form for midlertidig ansettelse. Hver gang en tilkallingsvikar takker ja til en vakt hun får tilbud om, inngår arbeidsgiver og arbeidstaker en avtale om en kort midlertidig ansettelse. Arbeidsmiljøloven § 14-9 sier at du bare kan bli midlertidig ansatt når vilkårene for dette er oppfylt. Arbeidsgiver kan ikke ansette deg som tilkallingsvikar hvis vilkårene for det ikke er oppfylt.

Får du ikke en arbeidsavtale som gjenspeiler virkeligheten, kan du ta dette opp med tillitsvalgte, fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidstilsynet kan ikke vurdere om du i ditt konkrete tilfellet har krav på fast ansettelse, men vi kan sjekke om arbeidsgiveren din har drøftet bruken av midlertidig ansettelse i bedriften generelt.

Hvis det ikke er tilfellet, kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.