Har vært ekstrahjelp i 5 år. Har jeg krav på fast ansettelse?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når er midlertidig ansettelse lov?
Hovedregelen er at arbeidstaker ansettes fast. Det er bare lov å ansette en arbeidstaker midlertidig blant annet dersom:

• du skal jobbe i stedet for en eller flere ansatte som er midlertidig fraværende (vikariat), eller
• du gjør praksisarbeid, eller
• bedriften har behov for ekstra ansatte til et arbeid som er av «midlertidig karakter»

Så lenge én av disse vilkårene er oppfylt, er det altså lov å ansette deg midlertidig. Men ikke på ubestemt tid. Du kan maksimalt være sammenhengende midlertidig ansatt i tre eller fire år. Etter det skal du automatisk anses som en fast ansatt.

Alderen din spiller ingen rolle. Hvis du har vært sammenhengende midlertidig ansatt siden du var 15, telles årene fra du var 15 år.

Det avgjørende er om ansettelsen har vært sammenhengende og at det ikke har vært avbrudd av perioder uten ansettelse. Dette kan du lese mer om her.

Når er midlertidig ansettelse ulovlig?
Midlertidig ansettelse er ulovlig hvis det ikke er et reelt behov for midlertidig arbeidskraft. Eksempel på ulovlig ansettelse er dersom bedriften

• bruker midlertidige ansettelser for å dekke et permanent behov for arbeidskraft
• driver prosjektbasert virksomhet, hvor det ene prosjektet avløser det andre og de oppgavene bedriften gjør, er de samme i prosjekt etter prosjekt
• har forutsigbare og vanlige variasjoner i arbeidsmengde

Gjelder en av disse punktene for deg? Da spiller det ikke noen rolle om ansettelsen din har vært sammenhengende eller ikke. Da har du uansett krav på fast ansettelse.

Har jeg krav på en stilling tilsvarende mengden jeg har arbeidet?

Hvis du har krav på fast ansettelse, skal du ha et reelt stillingsomfang. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (1). Det betyr at stillingsprosenten ikke skal settes kunstig lavt, men skal gjenspeile det reelle behovet bedriften har for arbeidskraften din.

Har du de siste 12 måneder jevnlig jobbet utover avtalt arbeidstid? Da kan du ha rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid. Dette kan du lese mer om her.

Har jeg krav på fast lønn?
Loven sier ikke noe om når man skal ha timelønn og når man skal ha fastlønn. Det er en avtalesak. Ønsker du deg fastlønn, er dette noe du kan prøve å forhandle frem til med arbeidsgiver.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.