Vikariat og rett til fast stilling

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Fast ansettelse som hovedregel:
- Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) fastslår at arbeidstakere som hovedregel skal ansettes fast. Dette innebærer at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

Midlertidig ansettelse:
- Midlertidig ansettelse kan avtales i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 (2), for eksempel når arbeidet er av midlertidig karakter eller i form av vikariat. Loven stiller ikke krav om at den du er vikar for må navngis.

Retten til fast ansettelse etter tre år:
- Arbeidsmiljøloven § 14-9 (7) sier at en arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år skal anses som fast ansatt.

Muntlig løfte om fast ansettelse:
- Selv om du har fått et muntlig løfte om fast ansettelse, er det viktig å være klar over at en slik avtale bør formaliseres skriftlig for å ha juridisk tyngde. Muntlige avtaler kan være vanskelige å bevise og håndheve.

Vurdering av ansettelsesforholdet:
- Dersom du har vært ansatt i et vikariat og det ikke er klart at det er et midlertidig behov, kan det være grunn til å vurdere om ansettelsen din er i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser. Ansettelse

Anbefalte skritt:
1. Be om en skriftlig avklaring fra arbeidsgiveren din om din ansettelsesstatus.
2. Hvis du mener at du har rett på fast ansettelse, kan du ta dette opp med arbeidsgiveren og be om bistand fra en tillitsvalgt om du er medlem i en fagforening.
3. Hvis du og arbeidsgiveren ikke kommer til enighet, kan du vurdere å ta saken videre til advokat om du ikke er medlem i en fagforening.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.