Har jeg krav på fast stilling?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Fast ansettelse som hovedregel:
- Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) fastslår at arbeidstakere som hovedregel skal ansettes fast. Dette innebærer at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

Midlertidig ansettelse:
- Midlertidig ansettelse kan avtales i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 (2), for eksempel når arbeidet er av midlertidig karakter eller i form av vikariat. Loven stiller ikke krav om at den du er vikar for må navngis.

Retten til fast ansettelse etter tre år:
- Arbeidsmiljøloven § 14-9 (7) sier at en arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år skal anses som fast ansatt.

Vurdering av ansettelsesforholdet:
- Dersom du har vært ansatt i et vikariat og det ikke er klart at det er et midlertidig behov, kan det være grunn til å vurdere om ansettelsen din er i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Krav til arbeidsavtale:
Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder alle ansettelser, uansett om stillingen er fast eller midlertidig, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide den skriftlige arbeidsavtalen.

Anbefalte skritt:
1. Be om en skriftlig avklaring fra arbeidsgiveren din om din ansettelsesstatus.

2. Be arbeidsgiveren din om en skriftlig arbeidsavtale, om du fremdeles ikke får det kan du tipse oss om det her: Tips oss
3. Hvis du mener at du har rett på fast ansettelse, kan du ta dette opp med arbeidsgiveren og be om bistand fra en tillitsvalgt om du er medlem i en fagforening.
4. Hvis du og arbeidsgiveren ikke kommer til enighet, kan du vurdere å ta saken videre til gratis rettshjelp eller advokat om du ikke er medlem i en fagforening.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.