Hva kan jeg gjøre for å få en fast stilling?

Hei,

Det er ikke noe fasitsvar på hvordan du kan overbevise sjefen din om å få mer jobb eller om å få en fast stiling. De fleste arbeidsgiver syntes det er positivt det du allerede gjør ved at du viser interesse, er motivert og gir beskjed om at du ønsker mer jobb/fast stilling dersom det skulle dukke opp.

Det kan være en ide å skrive en åpen søknad å gi til arbeidsgiver siden du skriver at stillingene ikke utlyses "offentlig". Du finner en artikkel som ligger her på ung.no om hvordan man kan skrive en jobbsøknad. Her kan du blant annet gjøre det skriftlig hva som er motivasjonen din for å arbeide på arbeidsplassen, hva du kan bidra med og på hvilken måte. Siden du er godt kjent med arbeidet, kjenner arbeidstakerne som arbeider der og trives godt, kan du også få med dette i søknadsteksten.

Når du sender en åpne søknad kan du følge opp denne noen uker etter at du har gitt den til arbeidsgiver. Om det ikke er noen ledige stillinger akkurat da, kan du si at du er interessert dersom det dukker opp noe, og be om at de tar vare på søknaden din.

Det er også regler som regulerer det du her beskriver; Altså at du arbeider midlertidig i en innleievirksomhet og ønsker fast ansettelse i innleievirksomheten.

Når du er ansatt i et bemanningsbyrå. kan du som innleid kreve fast ansettelse hos innleievirksomheten på lik linje med de som ar ansatt midlertidig direkte i virksomheten.

Du skal som hovedregel ansettes fast - uten tidsbegrensning. På bestemte vilkår kan du likevel bli ansatt i midlertidig stilling. Disse vilkårene er listet opp i arbeidsmiljøloven § 14-9 og på vår temaside om midlertidig ansettelse.

Som midlertidig ansatt har du krav på fast ansettelse:

• umiddelbart, hvis vilkårene for midlertidig ansettelse ikke lenger er oppfylt, men arbeidsgiver ønsker at du skal fortsette i jobben
• etter tre år, hvis du har vært sammenhengende midlertidig ansatt i et vikariat i tre år, eller hvis du har vært midlertidig ansatt på ulike grunnlag, men minst en gang i løpet av de tre årene i et vikariat eller på generelt grunnlag
• etter fire år, hvis du har vært sammenhengende midlertidig ansatt fordi arbeidet var tidsavgrenset

Kravet er at du har vært sammenhengende midlertidig ansatt. I de tilfeller hvor du kun har vært ansatt i sesonger, og hatt opphold mellom, vil du ikke ha rett til fast ansettelse.

Dersom det er slik at du kan ha krav på fast ansettelse, kan du rådføre deg med tillitsvalgt, eller snakke med din fagforening om du er medlem for hjelp til vurdering og bistand.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)