Kan arbeidsgiver lyse ut midlertidig stilling?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Hovedregelen i loven er fast ansettelse:

I henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 skal en arbeidstaker som hovedregel ansettes fast. Midlertidig ansettelse kan likevel avtales i visse tilfeller:

- Når arbeidet er av midlertidig karakter

- For vikariat

- For praksisarbeid

- Med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten

- Og noen andre spesifiserte tilfeller. Det står mer om dette i bestemmelsens andre ledd.

Du kan også lese mer om ansettelse og midlertidig ansettelse på våre temasider.

Hva du kan gjøre:

Ut fra det du beskriver, kan det virker som om stillingen ikke er knyttet til et midlertidig behov, men heller til et langvarig behov for tjenesteyting.

Dersom det er slik at behovet for arbeidskraft er varig og ikke midlertidig, kan det argumenteres for at stillingen egentlig bør være en fast stilling fra starten av, og ikke et vikariat.

Det at det er "god mulighet for fast ansettelse etter vikariatet" kan ikke i seg selv rettferdiggjøre en midlertidig ansettelse hvis det faktiske behovet for arbeidskraft er av en varig karakter. Arbeidsmiljøloven er klar på at hovedregelen er fast ansettelse.

Hvis du mener at stillingen burde vært lyst ut som en fast stilling, eller hvis du ønsker å diskutere muligheten for fast ansettelse, bør du ta dette opp med HR-avdelingen i kommunen eller med din nærmeste leder. Det kan også være nyttig å rådføre seg med en tillitsvalgt eller fagforening hvis du er medlem av en slik.

Hva om det oppstår uenigheter?

Hvis det oppstår en tvist om retten til fast ansettelse, kan tvisteløsningsnemnda være relevant instans å henvende seg til, som beskrevet i arbeidsmiljøloven § 17-2.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.