Kan jeg kreve fast stilling eller høyere stillingsprosent i jobben min?

Hei!

Så fint at du skriver til oss og deler hvordan du har det i jobben. Det høres ut som du er skikkelig engasjert og ønsker å gjøre en forskjell for andre.

Du spør om du kan kreve fast stilling eller høyere stillingsprosent selv om det ikke er noen ledige stillinger. Vi i Arbeidstilsynet skal prøve å svare enkelt og tydelig.

Du har allerede en fast stilling
Du skriver at du har en fast helgestilling på 17,48 prosent. Denne delen av jobben din er allerede fast.

Men du har også hatt flere vikariater på 50 prosent og 75 prosent. Her kan du ha noen rettigheter:

• Hvis du har jobbet sammenhengende i vikariater i mer enn tre år (eller en kombinasjon av vikariater og annen midlertidig jobb), kan du ha rett til fast ansettelse i den prosentandelen du faktisk har jobbet.
• Kortere pauser mellom vikariater kan i noen tilfeller regnes sammen.

Hvis du nærmer deg tre år med vikariater, er dette noe du bør se nærmere på.

Les om reglene for midlertid ansettelse på arbeidstilsynet.no.

Rett til utvidet stillingsprosent
Som deltidsansatt kan du ha rett til å få høyere stillingsprosent hvis du har jobbet mer enn det som står i kontrakten din over tid.

Regelen er slik:

• Du må ha jobbet jevnlig utover din faste 17,48 prosent de siste 12 månedene (for eksempel med ekstravakter eller vikariater).
• Du kan kreve at den faste stillingen din økes til å tilsvare det du faktisk har jobbet.
• Arbeidsgiver kan bare si nei hvis de kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet.

Det betyr at du kan ha rett på en større fast stilling basert på hvor mye du har jobbet ekstra det siste året – selv om det ikke er "ledige stillinger" i vanlig forstand.

Les om deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid på arbeidstilsynet.no.

Fortrinnsrett som deltidsansatt
Deltidsansatte har også fortrinnsrett til ledige vakter eller utvidelse av stilling før arbeidsgiver kan ansette nye folk eller bruke vikarbyrå.

• Du må være fast ansatt.
• Du må være kvalifisert for oppgavene.
• Det må ikke føre til store problemer for arbeidsgiver.

Med andre ord – hvis de har behov for flere timer, og du er kvalifisert, skal de tilby det til deg først.

Les om fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte på arbeidstilsynet.no.

Hva kan jeg gjøre nå?
Vi tenker dette kan være lurt:

• Samle dokumentasjon på alt du har jobbet: kontrakter, lønnsslipper, vaktlister.
• Skriv opp hvor mye ekstra du faktisk har jobbet det siste året.
• Send et skriftlig krav til arbeidsgiver om fast stilling eller høyere stillingsprosent – med utgangspunkt i det du har jobbet.

Hvis arbeidsgiver sier nei, må de forklare hvorfor.

Hva kan jeg gjøre om arbeidsgiver sier nei?
Om du og din arbeidsgiver ikke blir enige, kan du ta saken videre til Tvisteløsningsnemnda. De kan vurdere:

• Om du har rett til fast stilling basert på vikariater.
• Om du har rett til utvidet stillingsprosent basert på faktisk arbeidstid.

Du kan lese om hvordan du går fram for å klage på tvisteløsningsnemnda.no.

Det er skikkelig bra at du ønsker å finne ut av rettighetene dine. Dette kan du få til. Med litt forberedelse og dokumentasjon står du mye sterkere. Vi har tro på at du kan greie dette.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.