Nyansatte blir prioritert foran oss med fortrinnsrett. Hva kan jeg gjøre?

Hei

Det kommer ikke helt klart fram av det du skriver hva situasjonen din er eller hvilken fortrinnsrett du tenker på. Vi tar derfor høyde for flere muligheter.

Du sier at du har gitt bort stillingsprosenten din på grunn av flytting. Loven sier ingenting om å gi bort stillingsprosenten sin, og gir dermed heller ikke en ansatt rett til verken til å gi bort stillingsprosenten sin til andre eller til å ta stillingsprosenten sin tilbake. Så her kommer det i så fall an på om du og arbeidsgiver inngikk en egen avtale den gangen om at det var greit å gjøre det på denne måten, og at du ville få jobben tilbake senere.

Hvis du flytter, og dermed ikke lenger kan komme på jobb, har du i utgangspunktet to muligheter:

• du kan søke arbeidsgiver om permisjon
• du kan si opp stillingen din

Hvis du søker om, og får innvilget permisjon for den perioden du er borte, vil du ha rett til å komme tilbake i den tidligere stillingen din når den avtalte permisjonen er over.

Hvis du ikke søker permisjon, må du si opp jobben din hvis du ikke kan møte på jobb og dermed oppfylle din del av arbeidsavtalen, med mindre du faktisk får til en annen avtale med arbeidsgiver.

Dersom du selv sa opp jobben din eller avsluttet arbeidsforholdet fordi du skulle flytte, vil du ikke ha noen spesiell fortrinnsrett til å komme tilbake til en jobb du har hatt før. Det vil da være opp til arbeidsgiver om de vil ansette deg på nytt, og du vil i så fall regnes som nyansatt i jobben. For eventuelt å få fortrinnsrett til å bli ansatt på nytt, må du ha blitt oppsagt av arbeidsgiver på grunn av nedbemanning eller andre forhold i virksomheten. Denne fortrinnsretten til nyansettelse kan du lese om i arbeidsmiljøloven § 14-2 (1).

Fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte

Det finnes også en fortrinnsrett for deltidsansatte til å få utvidet stillingen sin framfor at arbeidsgiver ansetter nye personer i virksomheten. Både faste og midlertidige deltidsansatte har også fortrinnsrett til ekstravakter og lignende fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet.

Det er kanskje denne fortrinnsretten du tenker på. Du kan lese mer om den på vår temaside "Fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte" og i arbeidsmiljøloven § 14-3.

For at en deltidsansatt arbeidstaker skal ha rett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter nye arbeidstakere, må følgende vilkår være oppfylt:

• Arbeidstakeren må være fast ansatt. Midlertidig ansettelse gir ikke fortrinnsrett etter denne bestemmelsen.
• Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen. 
• Stillingen arbeidstaker hevder fortrinnsrett til må inneholde om lag de samme arbeidsoppgavene som arbeidstakeren har i sin nåværende stilling. 

Hvis du mener du har krav på en slik fortrinnsrett, må du legge fram kravet overfor arbeidsgiveren din skriftlig og be om å få et skriftlig svar. Om du skulle få avslag fra arbeidsgiver, har du mulighet til å ta saken videre til tvisteløsningsnemnda for en avgjørelse. De har korte frister, så du må i så fall være raskt ute etter at du har fått avslag. Fristen for å legge saken fram for tvisteløsningsnemnda er 4 uker etter at du har mottatt avslag fra arbeidsgiver.

Deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid

I tillegg til de to fortrinnsrettene som er nevnt ovenfor, har deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden.

Dersom du mener at du kan ha en slik forstrinnsrett, må du selv legge fram krav til arbeidsgiver om stilling tilsvarende faktisk arbeidstid og oppgi grunnlaget kravet ditt. Det er ingen bestemte formkrav for et slikt krav, men arbeidsplaner med timelister og turnusoversikter kan være relevant dokumentasjon.

Du kan lese mer om denne retten på vår temaside om "Deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid".

Dersom du og arbeidsgiver ikke blir enige kan også en slik sak legges fram for tvisteløsningsnemnda. Også her er det derfor viktig å be om skriftlig svar fra arbeidsgiver og sende inn saken til tvisteløsningnemnda innen det har gått 4 uker fra du fikk avslaget.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.