Hvordan skrive et klagebrev til arbeidsgiver om fulltidsjobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det var lite informasjon og ingen spørsmål i din henvendelse, men jeg antar at du lurer på hvordan du skal skrive et klagebrev til din arbeidsgiver fordi du ikke får en fulltidsstilling. Videre legger jeg til grunn at du da er ansatt i en deltidsstilling.

Arbeidstilsynets svartjeneste veileder i regelverket som omhandler rettigheter og plikter på jobb, herunder arbeidsmiljøloven. Om du trenger hjelp til å skrive et brev til arbeidsgiver, kan du snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem. De kan hjelpe både med råd og bistand. De kan også bistå når det gjelder ansettelse i fulltidsstilling, fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling, og deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid, som det gis informasjon om nedenfor.

Hovedregelen er fast ansettelse i heltidsstilling

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast i heltidsstilling. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-1 b og arbeidsmiljøloven § 14-9.

Det er likevel mulig, i noen tilfeller, å ansette midlertidig for et bestemt tidsrom.

Før arbeidsgiver kan ansette arbeidstakere på deltid, må behovet skriftlig dokumenteres og drøftes med tillitsvalgte. Arbeidsgiver skal minst én gang per år drøfte bruken av deltid med de tillitsvalgte.

Du kan lese mer om ansettelse her på vår temaside. Der står det om hovedreglene som nevnt ovenfor.

Fortrinnsrett til utvidet stilling og ekstravakter

Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstaker er kvalifisert for stillingen, og det ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten.

Deltidsansatte har også fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten i stedet for at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet.

Du kan les mer om fortrinnsrett til utvidet stilling her. Der står det nærmere om vilkårene rundt utvidet stilling.

Deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid

Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Unntak er de tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den deltidsansatte har hatt.

Du kan lese mer om hva dette innebærer her på vår temaside. Der står det også nærmere om hvordan du kan gå frem og dokumentere ditt krav.

Tvisteløsningsnemnda

Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker er uenige om hvorvidt arbeidstaker kan utøve fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven, eller det er uenigheter rundt rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid, kan tvisten bringes inn for tvisteløsningsnemnda. Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgivers avslag har kommet frem til arbeidstaker. Her er lenk til tvisteløsningsnemnda.

Lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.