Fortrinnsrett etter nedbemanning

Hei

En arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av nedbemanning har fortrinnsrett fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse.

Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstaker er kvalifisert for stillingen, og dersom arbeidstakeren har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to årene.

Fortrinnsretten gjelder ett år fra oppsigelsestidens utløp. Fortrinnsretten gjelder ikke arbeidstaker i vikariat. Se arbeidsmiljøloven § 14-2.

Arbeidsmiljøloven har imidlertid ingen spesifikke regler om nøyaktig hva en arbeidsgiver må gjøre for å sikre at de aktuelle arbeidstakerne får fortrinnsrett.

Generelt kan det arbeidsgiver må gjøre i en slik sak oppsummeres på følgende måte:

• Arbeidsgiver gir opplysninger internt i virksomheten om ledige stillinger, for eksempel ved oppslagstavle eller intranett.
• Arbeidsgiver sørger for at informasjon om ledige stillinger i virksomheten er tilgjengelig for de som har fortrinnsrett. Slik informasjon kan gis muntlig eller skriftlig.
• Arbeidsgiver gir eventuelt tilbud om ansettelse til tidligere arbeidstaker med svarfrist 14 dager etter at tilbudet er mottatt. Er det flere tidligere ansatte som har fortrinnsrett, må arbeidsgiver følge reglene om prioritet som framgår av arbeidsmiljøloven § 14-2 (6).

De som selv har sagt opp vil ikke ha fortrinnsrett.

Du sier ikke noe om de arbeidstakerne som ble oppsagt har fått tilbud om ansettelse eller ikke, men om de ikke har det, eller mener at arbeidsgiver ikke har fulgt reglene som gjelder i saker om fortrinnsrett, må de vurdere om de vil ta kontakt med fagforening (hvis de er medlem), advokat eller annen form for juridisk hjelp hvis de ønsker en konkret vurdering av saken sin eller videre bistand.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)