Kan jeg kreve å få full stilling?

Jente, 20

Hei, jeg har jobbet et sted i 2 år nå, der har jeg jobbet 100% hele vein og de vil ikke gi meg mer enn 80% kontrakt. De sier de ikke har råd til å ansette meg 100% og som en sikkerhet, hva enn det betyr? De gir meg timene og får utbetalt 100%. Jeg mista noen vakter pga jobb kurs og også røde dager. Da bare mister jeg timene. Spurte assisterende, hvorfor får du betalt når vi var på samme kurs. H*n sa det er fordi vedkommende jobber 100%. Ikke fair. Ble ganske forbanna. Er to sykemeldte nå i protest pga folk som ikke jobber for betalt, men de lar seg ikke utnyttes. Jeg gjør en god jobb og lar meg bli utnytta. Jeg tenger de pengene og sliter med å få ny jobb pga ansgt selvom jeg har mye erfaring gjennom ungdomstida. Hva betyr at de ikke vil gi meg 100% pga de ikke har råd og som sikkerhet når de utbetaler disse timene uansett? dette har vært sånn over ett år som sagt. så da ser de ikke verdien min sikkert.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for ditt spørsmål.

Fortrinnsrett
Som deltidsansatt kan du ha fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse.

For å ha fortrinnsrett:

må du være fast ansatt
må du være kvalifisert og personlig egnet for stillingen, og
skal det ikke være en vesentlig ulempe for bedriften å gi deg fortrinnsrett. Arbeidsgiver kan avslå ditt krav om fortrinnsrett hvis hen mener det er en vesentlig ulempe for bedriften å innvilge fortrinnsretten. Om noe er en vesentlig ulempe eller ikke, vil bero på en konkret vurdering i det enkelte tilfelle.

Mener arbeidsgiver at å gi deg fortrinnsrett er en vesentlig ulempe, og du er uenig? Da kan du bringe saken inn for Tvisteløsningsnenmda.

Faktisk arbeidstid
I tillegg til at du kan ha fortrinnsrett, kan du også ha krav på å utvide stillingsprosenten din fordi du over tid har jobbet mer enn dine avtalte 14 timer/uke.

Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden.

Unntak er de tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den deltidsansatte har hatt.

Også her gjelder: blir du og arbeidsgiver ikke enige, kan du bringe saken inn for Tvisteløsningsnemdna.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 16.2.2024