Spørsmål og svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Fortrinnsrett

Som deltidsansatt kan du ha fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse.

For å ha fortrinssrett:

må du være fast ansatt
må du være kvalifisert og personlig egnet for stillingen, og
skal det ikke være en vesentlig ulempe for bedriften å gi deg fortrinnsrett. Arbeidsgiver kan avslå ditt krav om fortrinnsrett hvis hen mener det er en vesentlig ulempe for bedriften å innvilge fortrinnsretten. Om noe er en vesentlig ulempe eller ikke, vil bero på en konkret vurdering i det enkelte tilfelle.

Arbeidstilsynet kan gi informasjon om dette regelverket, men vi kan ikke kan avgjøre en slik sak. Det er det tvisteløsningsnemda som eventuelt kan gjøre. Du kan også søke hjelp hos fagforening, hvis du er medlem.

Faktisk arbeidstid

I tillegg til at du kan ha fortrinnsrett, kan du også ha krav på å utvide stillingsprosenten din fordi du over tid har jobbet mer enn din avtalte 80% stilling.

Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden.

Unntak er de tilfeller hvor arbeidsgiver kan dokumentere at de ikke lenger har behov for merarbeidet den deltidsansatte har hatt.

Også her gjelder: blir du og arbeidsgiver ikke enige, kan ikke Arbeidstilsynet avgjøre saken. Det er det Tvisteløsningsnemda som kan gjøre. Du kan også snakke med fagforening hvis du er medlem.

Oppsigelse

Du må gjøre det som er riktig for deg, men velger du å si opp jobben din er det krav til at du gjør det skriftlig og vi anbefaler at du leverer oppsigelsen personlig eller sender den rekommandert.

Hvis du sier opp jobben din vil du ha en oppsigelsestid du må jobbe. Denne skal stå i din arbeidsavtale. Normalt regnes oppsigelsestiden fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen har funnet sted. Dersom for eksempel din arbeidsgiver mottar oppsigelsen din 15. januar, så løper oppsigelsestiden fra 1. februar.

Du har krav på attest selv om du eventuelt sier opp din jobb.

Hvis du sier opp din jobb kan det være lurt å sjekke med NAV i forhold til dagpenger og om det vil være en karantenetid hvis du sier selv opp din jobb.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.