Kan arbeidsgiver tvinge meg til å gå ned i lønn?

Gutt, 20

Hei, jeg har nylig inngått en arbeidsavtale hos x - bedrift. I avtalen står det at lønnen er fastsatt til 500.000,- per år i en fast stilling. Jeg ble innkalt til møte med arbeidsgiver hvor han forteller meg at det har blitt gjort en feil hos "corporate" og at den lønnen som står i kontrakten er for høy. Han leser høyt mailen til meg som han fikk av hovedkontoret hvor det står at det er svært beklagelig at dette har skjedd, særlig med tanke på at 4 andre personer i ledelsen også har skrevet under kontrakten uten at det har blitt oppdaget. De skriver også at per nå kan jeg kreve å få utbetalt den lønnen som står i kontrakten. Men også at den lønnen jeg egentlig skulle hatt er på 366.000,- De vil nå at jeg skal skrive under en ny arbeidsavtale ved en endringsoppsigelse. Hva er mine rettigheter her? Kan de tvinge meg til å signere på en ny kontrakt/gi meg oppsigelse hvis jeg velger å ikke gjøre det?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

En arbeidsavtale er en bindende avtale. Arbeidsavtalen din fastsetter rammene for arbeidsforholdet ditt. En arbeidsavtale kan i utgangspunktet ikke endres av deg alene, eller arbeidsgiver alene.

Har arbeidsgiver behov for å gjøre betydelige eller vesentlige endringer i en eksisterende arbeidsavtale? Da er det to måter å gjøre dette på:

Få den ansatte til å gå med på det frivillig.
Er arbeidstaker også interessert i å endre arbeidsavtalen, kan arbeidsgiver og arbeidstaker bare skrive en ny arbeidsavtale med nye betingelser.
Ønsker du ikke frivillig å gå ned i lønn, bør du altså ikke skrive under på en ny arbeidsavtale med lavere lønn.

Hvis arbeidsgiveren din likevel ser seg nødt til å sette deg vesentlig ned i lønn, er det dette som arbeidsgiver må gjøre:
Tvinge endringen igjennom med en endringsoppsigelse
En endringsoppsigelse er en oppsigelse av den eksisterende arbeidsavtalen, med tilbud om en ny avtale. Ved endringsoppsigelse gjelder de samme reglene som for ordinær oppsigelse, herunder at arbeidsgiver skal ha en saklig grunn for å si opp den opprinnelige arbeidsavtalen.

Vi i Arbeidstilsynet har ikke myndighet å vurdere om arbeidsgiveren din i dette tilfellet har en saklig grunn eller ikke. Trenger du hjelp til å få dette vurdert, må du kontakte fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Får du en endringsoppsigelse har du følgende muligheter:

Du godtar endringen, signerer ny arbeidsavtale og trer umiddelbart inn i den endrede stillingen etter avtale med arbeidsgiver.
Du godtar endringen, signerer ny arbeidsavtale men velger å gå ut oppsigelsestiden i din gamle stilling med lønnen som opprinnelig var avtalt. Først etter oppsigelsestiden går du over til ny lønn.
Du godtar ikke endringen og signerer ikke ny arbeidsavtale. Du kan velge å gå til sak mot arbeidsgiver (f.eks. fordi du mener arbeidsgiver ikke har saklig grunn til å gi endringsoppsigelse) eller avslutte arbeidsforholdet etter endt oppsigelsestid.

Her kan du lese mer om dine rettigheter ved en endringsoppsigelse.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 8.3.2024