Signerte aldri kontrakten. Hvor lang oppsigelsestid har jeg?

Gutt, 20

Hei. Jeg har vært ansatt i et firma som lærling. Da hadde jeg en lærlingskontrakt. Etter lærlingstiden min var over fikk jeg ikke noen kontrakt for videre arbeid. likevel har jeg jobbet der nå etter lærlingstiden som ferdig utlært og for ca 6 måneder siden fikk jeg en kontrakt å signere på. Vilkårene i denne kontrakten var jeg ikke enig i så jeg spurte om et fysisk møte for å diskutere, men dette ble da glemt bort av sjefen. Nå 6 mnd etter jeg fikk kontrakten på mail så har jeg sagt opp min stilling. Nå mener sjefen at jeg har 3 måneder oppsigelse selvom jeg ikke har signert på kontrakten. De begrunner det med at jeg har «stilltiende» godtatt kontrakten og siden jeg har hatt samme lønn som kontrakten så mener de at den er muntlig avtalt. Jeg føler dette blir veldig ord mot ord. ifølge arbeidsmiljøloven har jeg kun 1mnd hvis jeg ikke er under noen kontrakt. Har jeg 3 måneder oppsigelse eller 1?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis du har begynt å jobbe, regnes det normalt sett som at dere har en avtale – selv om den ikke er signert. Det betyr altså at reglene i avtalen om for eksempel oppsigelsestiden som utgangspunkt vil gjelde.

La meg forklare litt nærmere:

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale, og denne skal foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte dersom arbeidsforholdet varer mer enn én måned.
Det er ikke et eksplisitt krav i arbeidsmiljøloven at arbeidsavtalen blir signert. Men det er et vanlig juridisk prinsipp at partene ved å signere en avtale viser at de er enige i innholdet.
Når en arbeidstaker og en arbeidsgiver faktisk har begynt å gjennomføre arbeidsforholdet (arbeidstaker har begynt å jobbe og mottar lønn, og arbeidsgiver fordeler arbeid til den ansatte og betaler lønn), vil det normalt anses at det foreligger en arbeidsavtale, selv om den ikke er signert av en eller noen av partene.
Innholdet i den usignerte arbeidsavtalen, for eksempel om oppsigelsestid, vil da normalt sett gjelde fordi begge parter har forholdt seg til arbeidsavtalen i praksis.

Er du som arbeidstaker ikke enig i vilkårene når du får utkast til arbeidsavtalen? Da er det viktig å ta dette opp med arbeidsgiver så fort som mulig. Du kan da prøve å forhandle deg frem til vilkår du kan akseptere, og signere arbeidsavtalen før du begynner å jobbe. Dette for å unngå misforståelser og enigheter senere. Blir dere ikke enige og kan du ikke akseptere arbeidsgiverens vilkår, er det kun en utvei: du må takke nei til jobben.

Oppsummert: så lenge du har begynt å jobbe under en arbeidsavtale med bestemte vilkår, vil reglene i arbeidsavtalen normalt sett gjelde selv om du aldri signerte arbeidsavtalen, også når det gjelder oppsigelsestid.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 14.10.2025