Gjelder opprinnelig arbeidsavtale når lønnen er forandret?

Hei,

Jeg forstår det du skriver at du signerte en arbeidskontrakt da du startet i arbeidsforholdet hvor det var avtalt en lønn. Nå har din lønn forandret seg, og du lurer på om du må signere en ny arbeidskontrakt, eller om den første kontrakten du signerte på fortsatt er gjeldende.

Arbeidsmiljøloven stiller minimumskrav til hva en skriftlig arbeidsavtale skal inneholde, se arbeidsmiljøloven § 14-6. Når du starter i en jobb og får en arbeidsavtale, så skal det stå i den blant annet hva som er den gjeldende eller avtalt lønn ved arbeidsforholdets begynnelse.

Dersom du og din arbeidsgiver har blitt enige om ny lønn, så skal dette inn i din arbeidsavtale. Se arbeidsmiljøloven § 14-8. Så arbeidsavtalen som du signerte når du startet i jobben gjelder fortsatt, men den må "oppdateres" slik at det fremgår hva som er ny lønn. Dette kan for eksempel gjøres ved at det legges et vedlegg til arbeidskontrakten din hvor det fremgår hva som er din nye lønn og fra hvilket tidspunkt vedlegget gjelder.

Dette må du snakke med din arbeidsgiver om slik at du får det inn i din arbeidsavtalen, eller at det lages et vedlegg til arbeidsavtalen. Du kan også be om hjelp fra tillitsvalgt på din arbeidsplass, eller snakke med din fagforening om du er medlem.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)