Lønn under opplæring og arbeidsavtale

Hei, takk for at du tar kontakt.

Det er ikke alltid lett å vite hva man har rett på når man er ny i en jobb. Her får du en oversikt over hva som gjelder, og hva du kan gjøre dersom noe er uklart:

Kan jeg kreve lønn under opplæring?

Dersom du skal jobbe på et sted som hovedsakelig driver med servering og catering, tilberedning og salg av mat, så skal du ha minstelønn. Det finnes en tariffavtale som alle som jobber med servering og catering er omfattet av. Da er det ikke tillatt å avtale prøvejobbing uten lønn eller opplæring med halv lønn. Når du er 16 år, skal du tjene minst kr. 142,58 per time.

Her finner du informasjon om minstelønn: Minstelønn - Arbeidstilsynet

På Brønnøysundregisteret Forsiden - Brønnøysundregistrene kan du sjekke om stedet er registrert som spisested.

Om det derimot er kiosk som er hovedaktivitet, og tilberedning og servering av mat bare er en liten del av det de driver med, så finnes det ikke bestemte regler om lønn, da vil lønn være en avtale mellom deg og arbeidsgiver, men loven stiller krav om at lønn skal være avtalt i en arbeidsavtale. Avtalen må derfor inneholde tydelig informasjon om hva som gjelder.

Kan jeg kreve å få arbeidsavtale?

Ja, det kan du gjøre. Det er arbeidsgiveren din sitt ansvar å skrive arbeidsavtale. Hvis du skal jobbe mer enn én måned har du krav på en signert arbeidsavtale senest sju dager etter at du begynte.

Skal du jobbe under én måned har du krav på en signert arbeidsavtale senest første arbeidsdag

Hva må en arbeidsavtale inneholde?

Det finnes minimumskrav i loven for hva en arbeidsavtale skal inneholde, her finner du oversikt: Arbeidsavtale

Du kan sende tips til Arbeidstilsynet hvis arbeidsgiver nekter å skrive en arbeidsavtale med deg innen fristen.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om tips, hva det betyr og det er via denne siden du kan sende oss tips.

Å starte i ny jobb skal føles trygt. Når du vet hva du har rett på, er det lettere å si ifra. Det er helt greit å ta opp spørsmål om lønn og arbeidsavtale tidlig.

Lykke til!

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.