Kan jeg ha mange ulønnede arbeidsoppgaver?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det høres ikke ut som du er lat. Det er helt logisk at du reagerer på dette. Svaret mitt er litt lang. Hvis du vil heller vil drøfte spørsmålet ditt muntlig, kan du bare ringe oss i Arbeidstilsynets svartjeneste. Det kan du også gjøre hvis det er noe som er uklart.

Arbeidstid
Så lenge du utfører arbeidsoppgaver og er disponibel for arbeidsgiver telles det som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven.

Hvis arbeidsgiver forventer/pålegger deg at du hjelper gjester i parken, går med søppel, snakker med kontoret, skriver logg, leverer mat og lignende, er tiden du bruker på dette arbeidstid.

Anbefaler deg å avklare med arbeidsgiver hvilke arbeidsoppgaver han/hun egentlig forventer at du gjør utenom arbeidet i restauranten. Sier arbeidsgiver da for eksempel at det ikke er din jobb å hjelpe gjester på vei til utgangen? Da bør dere finne en løsning på hvordan du slipper dette. Kan det i så fall være en løsning at du bruker en annen utgang, eller skifter til privatklær slik at gjestene ikke gjenkjenner deg som en ansatt?

Svarer arbeidsgiver at du må gjøre alle disse arbeidsoppgavene, da er spørsmålet: har du krav på lønn for arbeidstiden du bruker på dem?

Lønn
Om du har rett på lønn for alle arbeidsoppgavene dine kommer an på flere ting:

• Er restauranten og fornøyelsesparken to forskjellige bedrifter med hver sitt organisasjonsnummer? Og er du ansatt i den selvstendige restauranten?
  I så fall jobber du i en bedrift som driver med catering og/eller servering, og da skal du ha lovbestemt minstelønn for alle arbeidsoppgavene som naturlig faller inn under det. Levering av mat og gå med restaurantens søppel er normalt sett oppgaver som er en del av dette. Det er ikke lov med ulønnet arbeidstid når du jobber i en bedrift som har som hovedaktivitet å drive catering/servering.
  
  Sjekk gjerne i Brønnøysundregistrene om restauranten og fornøyelsesparken har egne organisasjonsnumre. Og om arbeidsplassen har en næringskode som starter med 56. Næringskode 56 betyr at arbeidsgiver selv har registrert bedriften som et serverings/cateringssted som sin hovedaktivitet.
  
  Får du ikke lønn for arbeidsoppgaver knyttet til servering/cateringdrift? Og hjelper det ikke å ta dette opp med arbeidsgiver? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.
  
• Er restauranten ikke organisert som en egen virksomhet, men er den en del av fornøyelsesparken med samme organisasjonsnummer?
  Hvis catering/servering kun utgjør en mindre del av en bedrift som har en annen hovedaktivitet, har du ikke krav på lovbestemt minstelønn. Det er da ikke ulovlig å avtale at deler av arbeidstiden din er ulønnede.
  
• Har du en avtale om at deler av arbeidstiden din er ulønnet?
  Normalt sett gir en arbeidsavtale rett på lønn for all arbeidstid. Er det slik at deler av din arbeidstid er ulønnet, må dette stå eksplisitt i arbeidsavtalen din eller være avtalt på annet vis.
  
  Jobber du i en virksomhet med hovedaktivitet catering/servering, er det ulovlig å avtale at arbeidsoppgaver knyttet til driften er ulønnet. Men jobber du i en bedrift som har en annen hovedaktivitet, er det lovlig å avtale at deler av arbeidstiden er ulønnet.
  
  Anbefaler deg derfor å dobbeltsjekke om det står i arbeidsavtalen din at noen av arbeidsoppgavene dine er ulønnet.

Hva hvis det ikke er avtalt at deler av arbeidstiden din er ulønnet?
Har du avklart med arbeidsgiver at du faktisk er pålagt å gjøre alle arbeidsoppgavene du gjør? Og er svaret ja? Og står det ingen plasser i arbeidsavtalen din at bestemte deler av din arbeidstid er ulønnet? Da kan du kreve lønn for all arbeidstid.

Du kan da bruke dette resonnementet overfor arbeidsgiver:

1. Arbeidsgiver pålegger meg å gjøre disse arbeidsoppgavene. Altså telles det etter arbeidsmiljøloven som arbeidstid.
2. Arbeidsavtalen din gir rett til lønn for all arbeidstid.
3. Altså krever du lønn for arbeidstid brukt på pålagte arbeidsoppgaver du gjør utenom restauranten.

Gir arbeidsgiver deg ikke lønn slik som avtalt i arbeidsavtalen? Da kan du kreve inn lønnen. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Når en arbeidsgiver nekter å betale deg utestående lønn og feriepenger, må du sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Trenger du praktisk bistand til å kreve inn lønn? Ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.