Når starter arbeidstiden og pausene?

Hei, og takk for at du tar kontakt

Definisjonen på arbeidstid er satt sammen av tre deler:

1. arbeidstakeren er på arbeid
2. arbeidstakeren må stå til arbeidsgivers disposisjon
3. arbeidstakeren må utføre sine oppgaver eller plikter

Hvis du utfører oppgaver for arbeidsgiveren på vei til eller fra arbeidsstedet, som å bære søppel eller svare på spørsmål fra gjester, tyder det på at dette er arbeidstid. Din arbeidsgiver vil da også ha plikt til å registrere denne tiden som arbeidstid.

Fornøyelsespark er en bransje som ikke har lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn. Ved arbeid i fornøyelsespark vil det dermed ikke være ulovlig å avtale at deler av arbeidstiden skal være ulønnet. Men da er spørsmålet: har du avtalt dette? Her er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale eller kontrakt. Står det noe om at deler av arbeidstiden din skal være ulønnet? Eller gir arbeidsavtalen din deg rett til lønn for all arbeidstid? Spørsmålet du må stille er dermed om måten dette blir praktisert på stemmer med det som står i arbeidsavtalen din.

I tillegg til å sjekke arbeidsavtalen anbefaler vi deg også å sjekke om fornøyelsesparken er bundet av en tariffavtale. I så fall: sier den noe om ulønnet arbeidstid?

Hvis fornøyelsesparken ikke har en tariffavtale, er det altså din arbeidsavtale som avgjør om deler av din arbeidstid kan være ulønnet.

Hvis du mener at du har rett på lønn for mer arbeidstid enn du får betalt for, er det viktig at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på dette:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer all tid jeg står til din disposisjon og utfører arbeid som arbeidstid.

2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all min arbeidstid.

3. Altså mener jeg at jeg har rett til lønn også for tiden jeg bruker til og fra utsalgsstedet og til og fra pausen når jeg faktisk utfører arbeid (som for eksempel å svare på spørsmål fra kunder eller bære søppel).

Får du ikke lønnen du mener du har krav på?

Da kan du vurdere å kreve inn det du har krav på etter din avtale. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan gjøre dette. Og her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.