Får ikke betalt for siste del av stengevakt. Er det lovlig?

Gutt, 19

Hei. Jeg jobber som butikkmedarbeider i en dagligvarehandel. Jeg jobber vaktene mine og får betalt fra kl. 16.00 til 23.59. Butikken stenger 00.00 (midnatt), og vi slipper ikke inn kunder etter det tidspunktet. Hvis kunder kommer inn før midnatt, har vi det som norm i butikken å la de handle ferdig selv om tiden overstiger midnatt. Etter den siste kunden er ferdig må vi som stenger (som regel 3 medarbeidere) ofte være igjen mellom 10 - 20 minutter etter midnatt for å utføre stengerutinen. Disse ekstra minuttene får vi ikke betalt for. Er det akseptabelt iht. arbeidsmiljøloven, evt. andre lover som omfatter arbeid i butikk, at vi ikke får betalt for de ekstra minuttene vi bruker på å stenge butikken? Subsidiært, er det greit at arbeidstiden er til 23.59, når butikken tidligst stenger 00.00? Hva burde vi som medarbeidere gjøre dersom noe av dette er i strid med en eller annen lov? Takk for svar :-)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidstid er den tiden du står til disposisjon for din arbeidsgiver. Tiden du bruker på å betjene dagens siste kunder og gjøre stengerutiner regnes altså som arbeidstid. Din arbeidsgiver har også plikt til å registrere denne tiden som arbeidstid.

Butikk er en bransje som ikke har lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn. Ved butikkarbeid er det altså ikke forbudt å avtale at deler av arbeidstiden er ulønnet. Men da er spørsmålet: har du avtalt dette? Her er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale. Står det noe om ulønnet arbeidstid? Eller gir din arbeidsavtale deg rett til lønn for all arbeidstid?

Når du spør "Er dette lovlig?", er svaret altså ja, rett og slett fordi loven ikke gir rett til en bestemt lønn i denne bransjen. Et bedre spørsmål er derfor: "Er dette i tråd med min arbeidsavtale? Eller evt. med tariffavtalen?"

Vi anbefaler deg å sjekke om denne butikken er bundet av en tariffavtale. I så fall: hva sier den om ulønnet arbeidstid?

Har butikken ikke en tariffavtale, er det altså din arbeidsavtale som avgjør om deler av din arbeidstid kan være ulønnet.

Mener du at du har rett på lønn for arbeidstid etter midtnatt etter (tariff-)avtale, men nekter arbeidsgiver å betale deg i tråd med avtalen? Da er det viktig at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på dette:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer all tid jeg står til din disposisjon som arbeidstid.

2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all min arbeidstid.

3. Altså mener jeg, jeg har rett til lønn for arbeid etter midnatt på stengevakter.

Får du ikke lønnen du mener du har krav på?

Da må du kreve inn det du har krav på etter din avtale. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan gjøre dette.
Og her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 25.11.2022