Får ikke lenger betalt for de siste 15 min. av stengevakten. Er det lov?

Jente, 19

Hei, jeg jobber på et kjøpesenter, som stenger 20:00, før fikk vi betalt fram til 20:15 for å gjøre oppgjør og tømme boss osv. men vi har fått nye ledere og de betaler oss kun til 20, fremdeles er det forventet at vi gjør det samme som før og vi får ikke stenge kassene eller starter tidligere. Når jeg spurte om dette, var begrunnelsen at siden vi går på do i arbeidstiden og/eller tar noen minutter til å spise eller lignende har vi ikke krav på betalt for de ekstra minuttene på slutten av dagen. Det med pauser på dagen hadde kanskje vært greit nok men jeg bruker ikke å ta slike pauser siden jeg av og til kun jobber 5 timer og trenger de egt ikke, og det er kipt å miste 15 minutter med arbeidstid når jeg ikke tar pauser. Alt i alt synes jeg situasjonen er litt ekkel men vet ikke om det er noe jeg kunne sagt om det, hva kan jeg evt gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Her er det viktig å sjekke hva din arbeidsavtale sier. Står det noe om at deler av din arbeidstid er ulønnet?

Hvis din arbeidsgiver forventer at du står til over kl. 20.00 for å ta kasseoppgjør, rydde og stenge butikken, regnes tiden du bruker på dette som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven. Så er spørsmålet er dette lønnet eller ulønnet arbeidstid?

Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du minst skal ha i lønn for utført arbeid. Men dersom din arbeidsavtale ikke sier at deler av din arbeidstid er ulønnet, kan du bruke følgende argumentasjon for å kreve lønn for siste del av vakten din:

1. Etter arbeidsmiljøloven § 10-1 regnes også arbeidsoppgavene jeg gjør i siste del av vakten min som arbeidstid. Så lenge jeg står til "arbeidsgivers disposisjon" regnes denne tiden som arbeidstid.

2. Min arbeidsavtale sier ikke noe om at deler av min arbeidstid skal være ulønnet.

3. Altså: jeg forventer å få betalt for all min arbeidstid i tråd med min arbeidsavtale.

Du må selvfølgelig sjekke din arbeidsavtale nøye, hvis du vil bruke denne argumentasjonen. Har dere tillitsvalgte på jobben, kan du (og flere kolleger) ta denne saken opp med tillitsvalgte. Nekter arbeidsgiver å betale deg i tråd med din arbeidsavtale, kan du kreve inn det du mener mangler.

Du finner en mal på et kravbrev her (se s. 22).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 31.10.2022