Må ofte stå 15 min. igjen etter stengetid. Har jeg krav på lønn for dette?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis arbeidsgiver pålegger deg arbeidsoppgaver etter stengetid, regnes tiden du bruker på disse oppgavene som arbeidstid. Dette fordi arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer arbeidstid som tiden du står til arbeidsgivers disposisjon.

Dette utløser to spørsmål:

1. Skal arbeidstiden etter stengetid være lønnet eller kan den være ulønnet?
Dette sier loven ikke noe om. Du jobber i butikk og det er en bransje uten lovbestemt minstelønn. Derfor er det viktig å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om dette. Står det der at deler av arbeidstiden din er ulønnet? For eksempel tiden etter stengetid?

Står det ingenting i arbeidsavtalen din om at deler av arbeidstiden din er ulønnet? Da kan du bruke følgende resonnement for å kreve lønn:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer det å utføre pålagte arbeidsoppgaver som arbeidstid.
2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid.
3. Derfor mener jeg at jeg har krav på lønn også for arbeidstid etter butikkens stengetid.
   

Nekter arbeidsgiver å lønne deg i tråd med arbeidsavtalen din? Da vil du måtte kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

2. Regnes tiden etter stengetid som overtid?
Overtid er som hovedregel arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Ved overtid har du rett på minst 40 % overtidstillegg.

Jobber du mer enn avtalt, men ikke utover 9 timer/dag eller 40 timer/uke? Da kalles dette merarbeid. Merarbeid gir ikke rett til ekstra betaling.

Men for både merarbeid og overtid gjelder: det er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov. Altså: det skal være et unntak, ikke regelen. Hvis arbeidsgiver vet at dere alltid må stå minst 15. min. etter stengetid, da skal dette tas med i vaktplanen.

Er merarbeid/overtid mer regel enn unntak i denne blomsterbutikken? Og hjelper det ikke å ta dette opp med verneombud eller arbeidsgiver direkte? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Tid = penger
Du skriver ikke noe om hvorvidt arbeidsgiver er klar over at kasseapparatet er så treg. Men det kan være lurt å si ifra om dette til arbeidsgiver. For arbeidsgiver er tid penger, så det kan jo tenkes at arbeidsgiver velger å investere i et nytt kasseapparat når hen skjønner at det brukes masse unødvendig tid på kasseoppgjøret hver eneste dag.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.