Prøvejobbet en dag på et bakeri. Har jeg krav på lønn?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hva du har krav på, kommer an på to ting:

1. Hva slags virksomhet er dette?

• Driver stedet med servering (kafé) og/eller catering? Da har du krav på lovbestemt minstelønn. Når du er 19 år og ikke har erfaring fra bransjen, er minstelønn 166,34 kroner per time. Det er ikke lovlig å betale mindre, heller ikke for prøvejobbing.
• Er det et bakeri/bakeriutsalg? I denne bransjen er det ikke lovbestemt minstelønn. Lønna avtales mellom deg og arbeidsgiver. Ulønnet prøvejobbing er i prinsippet lovlig.

Hva er forskjellen mellom et bakeri/bakeriutsalg og et serveringssted som selger bakervarer?

Du har krav på minstelønn hvis:

• Stedet hovedsakelig driver som kafé, der kunder får servert mat og drikke ved bord (servering)
• Stedet leverer tilberedt mat (catering).

Hvis stedet primært er et utsalg der kunder bare kjøper bakervarer over disk, er det ikke krav om minstelønn.

Du kan slå opp bedriften i Brønnøysundregistrene for å se hvilken næringskode den har (kode 56 betyr servering). Men det er realiteten som teller: Hvis virksomheten faktisk driver med servering eller catering, skal den betale minstelønn – selv om de har valgt en annen næringskode.

2. Hva er avtalt?

I prinsippet er det lovlig med ulønnet prøvejobbing på et bakeri/bakeriutsalg. Men å jobbe gratis er ikke så vanlig. Spørsmålet er altså: hva ble dere enige om? Avtalte du og sjefen at du skulle få lønn for prøvejobbingen, har sjefen plikt til å betale deg slik dere avtalte.

Hva hvis du ikke får lønn?
Ta det opp med arbeidsgiver først og prøv å løse det direkte. Driver bedriften med servering eller catering, er det ulovlig å ikke betale for prøvejobbing.

Hvis arbeidsgiver ikke betaler slik loven krever eller slik som avtalt, kan du kreve inn lønn. Ved innkreving av lønn spørs det om det er verdt tiden og innsatsen hvis beløpet er lite.

Driver bedriften med servering eller catering, og pleier de ikke å betale for prøvejobbing, kan du tipse Arbeidstilsynet. Vi kan i så fall pålegge bedriften å betale minstelønn til alle fra nå av. Vi kan ikke kreve inn lønn på vegne av deg, nå som du ikke er ansatt der lenger.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.