Lønn for arbeidstaker i bakeri

Jente, 18

Hei. Jeg ble midlertidig ansatt ved et bakeri for en periode på 5 uker. Jeg trives i en annen jobb, men siden det var krise på bakeriet kunne jeg godta litt mindre lønn. Moren min jobber der, hun er ufaglært og driver ikke i produksjon. Jeg er i lik situasjon og er 18 år. Derfor forventet jeg samme lønn som henne, 175 kr timen. (15 kr mindre enn i min andre jobb) Ansettelsen min ble ikke formelt riktig gjort fordi arbeidsgiver var høygravid og i fødsel med komplikasjoner. Det førte til at jeg ikke fikk noe arbeidskontrakt, diskutert lønn, ordentlig opplæring (alene på jobb 2. vakt).. Da jeg fikk lønnsslippen så jeg at jeg hadde 152 kr i timen, og regnet med de hadde glemt at jeg var 18. Sendte derfor en Mail og sa ifra, svaret jeg fikk var at en annen 18 åring fikk samme lønn og derfor måtte jeg godta det. Hvis jeg viste det hadde jeg aldri startet. Er de ikke bundet til tariff siden det ikke er noe arbeidskontrakt inni bildet? Dessuten har en annen ufaglært «krisehjelp» 206 kr…

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Dersom dere har servering, og/eller catering i bakeriet, så kan du være omfattet av minstelønnsbestemmelsene som gjelder for alle som jobber innen overnatting, servering og catering. Er det tilfelle, så er minstelønn for arbeidstaker som er fylt 18 år minst kr. 152,34 per time. Arbeidstaker som har opparbeidet 4 måneder praksis etter fylte 18 år, og arbeidstaker som er fylt 20 år skal tjene minst kr. 190,79 per time.

Her finner du mer informasjon om minstelønn: Minstelønn - Arbeidstilsynet

Er dere ikke omfattet av minstelønnsbestemmelsene, så må du forhandle lønn med arbeidsgiver om du ikke er fornøyd med lønnen. Er du medlem i en fagforening så kan tillitsvalgt hjelpe deg med å forhandle lønn.

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 8.9.2023