Jeg har ikke arbeidsavtale, hvordan er det med taushetsplikt da?

Hei, takk for at du tar kontakt.

Det er ikke lov å jobbe uten en skriftlig arbeidsavtale

Når du starter i en ny jobb, skal du få en skriftlig arbeidsavtale (samme som arbeidskontrakt) så raskt som mulig. Før var regelen at du skulle ha en arbeidsavtale senest innen en måned, men denne regelen er blitt strengere. Fra og med 1. juli 2024, skal alle som starter i en ny jobb ha en skriftlig arbeidsavtale senest innen sju dager etter de har startet i jobben.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om arbeidsavtale og hva den skal inneholde.

Hvis arbeidsgiveren din ikke gir deg en skriftlig arbeidsavtale, bryter arbeidsgiveren din loven. Hvis du ikke får arbeidsavtalen kan du sende oss et tips via arbeidstilsynet.no. På denne siden finner du også mer informasjon om hvordan du sender tips og hva vi gjør med dem.

Har jeg taushetsplikt selv om jeg ikke har signert en arbeidsavtale?

Selv om du ikke har signert en arbeidsavtale (samme som en arbeidskontrakt), kan det likevel være forventet at du ikke deler hemmelig informasjon du får vite om gjennom jobben din. Dette kan være informasjon om kunder, interne prosedyrer eller andre sensitive ting som gjelder butikken.

Ifølge Arbeidsmiljøloven § 8-3 kan arbeidsgiveren kreve at du holder på hemmeligheter dersom det er nødvendig for butikken. Dette gjelder også om du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, og du kan fortsatt ha taushetsplikt selv etter at du slutter i jobben.

Hva kan du gjøre?

1. Snakk med arbeidsgiveren: Det er lurt å ha en prat med lederen din om dette. Spør om det finnes spesifikke regler for taushetsplikt i jobben din.
2. Få det skriftlig: Be om å få reglene for taushetsplikt skriftlig, så du vet hva som forventes av deg.
3. Behandle informasjon forsiktig: Uansett om du har skriftlig taushetsplikt eller ikke, er det alltid lurt å være forsiktig med informasjon du får på jobben.

Selv uten arbeidsavtale har du et ansvar for å behandle informasjon på en trygg og respektfull måte, spesielt når det gjelder hemmeligheter. Det er også smart å få klarhet i hva som gjelder, for å unngå misforståelser eller problemer senere.

Du kan også ringe oss hvis du ønsker å mer veiledning. Du finner kontaktinformasjon nederst i svaret.

Ønsker deg lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.