Kan man få skriftlig advarsel uten å ha signert arbeidsavtale enda?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling.

Når skal arbeidsavtalen være ferdig? Dette står i arbeidsmiljøloven § 14-5.

• Ansettes du for mer enn 1 måned, skal arbeidsavtalen være klar snarest mulig, og senest innen 1 måned etter at du startet i jobben.
  Er arbeidsgiver misfornøyd med noe hos deg i perioden du ikke har fått arbeidsavtale ennå, vil du altså kunne få en skriftlig advarsel før du har fått arbeidsavtale.
  
• Ansettes du for en kortere periode enn 1 måned, skal du ha en skriftlig arbeidsavtale fra dag 1.
  I prinsippet skal det da altså ikke være mulig å få en advarsel før du har fått arbeidsavtalen din. Arbeidsavtalen skal du jo få senest første arbeidsdag og arbeidsgiver vil jo tidligst kunne være misfornøyd med noe hos deg første arbeidsdag.

Et aktuelt spørsmål blir da: hva hvis arbeidsgiver ikke gir deg en skriftlig arbeidsavtale innen arbeidsmiljølovens frist? Kan arbeidsgiver da ikke gi en skriftlig advarsel? Som i dette eksempelet:

Jonas har fått en fast jobb. Arbeidsgiveren hans skal altså senest innen 1 måned gi Jonas en skriftlig arbeidsavtale. Etter 2 måneder har arbeidsgiver ennå ikke gjort det. Samtidig har arbeidsgiver behov for å korrigere adferden til Jonas, fordi han har kommet 10 minutter for sent flere dager på rad.

At arbeidsgiver har brutt arbeidsmiljøloven ved å ikke gi Jonas en arbeidsavtale tidsnok, betyr ikke at arbeidsgiver ikke kan gi Jonas en skriftlig advarsel. Arbeidsgiver kan altså gi Jonas en skriftlig advarsel. Jonas på sin side kan kreve å få en skriftlig arbeidsavtale. Nekter arbeidsgiver å gi ham en arbeidsavtale, kan Jonas tipse Arbeidstilsynet om dette. Arbeidstilsynet kan da pålegge arbeidsgiver å gi Jonas en arbeidsavtale.

Arbeidsgiver er altså ikke avskåret fra mulighet å gi skriftlig advarsel når du ikke har en skriftlig arbeidsavtale.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.