Jeg får ikke arbeidsavtale, hva kan jeg gjøre?

Hei,

Du har gjort det rette og tatt dette direkte opp med din arbeidsgiver. Det er videre bra at du skriver til oss slik at vi kan forklare både hva regelverket sier om dette, og hva du kan gjøre videre.

Arbeidsmiljøloven er klar på dette med skriftlig arbeidsavtale:

Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.

Dersom arbeidsforholdet har en varighet på mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, skal skriftlig arbeidsavtale bli inngått direkte.

Det du her beskriver er ikke i tråd med hva loven sier om arbeidsavtale. Du skulle hatt dette for lenge siden, senest en måned etter at du startet å arbeide i virksomheten.

Du kan også lese mer om disse tingene her på vår temaside om arbeidsavtale.

Du skriver at du har tatt dette opp gjentatte ganger med din arbeidsgiver. Om dere har en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du involvere denne personen for å få hjelp. Dersom du er medlem i en fagforening kan du også ta kontakt med dem.

Dette er også noe du kan sende Arbeidstilsynet tips om. Vi har myndighet til å pålegge din arbeidsgiver å gi deg en skriftlig arbeidsavtale som er i henhold til arbeidsmiljølovens krav. Du sender oss tips ved å benytte skjema som du finner her.

Dersom du har lyst å snakke med noen om saken, kan du også ta kontakt med oss på telefon eller chat. Du finner kontaktinformasjonen vår nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)